“老师”还原洗脑招数 赵立(化名)自称曾是“无限极”的“主任”，她不愿提及自己有关“无限极”的过往，称疲于“不断自购产品冲级别”所以退出。她的“下线”曾有数十人之多，现在她更想通过揭露“无限极”的洗脑招数，避免更多人陷入其中。 赵立说，“无限极”发展“下线”的洗脑第一招就是夸大宣传，“对外，‘无限极’号称是保健产品，但对‘下线’，大家都夸大‘无限极’的药用功效，什么能治乙肝、癌症，反正说得出的病症都有效”。待“下线”被拉到会场之后，再营造“一边倒”的氛围逼其就范。“一定要密集地开长会，‘下线’身心疲惫，逻辑思维能力大大削弱，最容易被影响，另外，会后一定要分享，要先让死忠分子发言，开好头，引导后面的走势。让所有人互相影响，表面上是自由发言，其实绝大部分人就算心理抵触，在那种场合下也会敷衍着说些好话，这样就造成一种所有人都一致赞同的气氛，意志薄弱的人就会对自己反对的想法产生怀疑。” 赵立最常用的招式是吓唬，“如果不做‘无限极’，将来养老怎么办?” 是她说的最多的话，赵立说，行话说，吓唬得越重，销售额就越大。吓唬之外，要用赞美和承诺“稳”住“下线”，“就是描述做了‘无限极’就会如何如何美好，用了‘无限极’产品或者是选择‘无限极’事业是如何如何有眼光，隐藏的意思就是你不选择‘无限极’就是大笨蛋，就是不对自己和家人的健康、美丽负责，就是不对自己和家人的未来负责”，赵立坦言，这些承诺是不必负责的，“如果你失败了，一定是因为你自己没有努力，跟上级没关系。” “穿防弹衣”是“无限极”内部的行话，也是每个上级必须做好的功课。“因为新人进来肯定会遭到家人朋友的反对，但家人虽反对但对‘无限极’了解得都不多”，赵立说，“上线”会预先有针对性地给新人“穿防弹衣”：反对你的那些人都不了解“无限极”，只有做成功“无限极”的人才了解。“老鹰”是“无限极”业内对非常认同其产品及理念的新人的称呼，他们的行话是“七代之内必有老鹰”，一旦通过挖一个新人的“七代”，找到了“老鹰”，“上线”就对潜力小的新人舍弃。 “如果找到一个‘老鹰’，就不能手软，一定要断他退路，让他再无选择。要告诉他，大成功要下大决心，抱着自己原来的工作不放，不会成功。要让他们辞职，开公司的要求他关掉公司。然后可能的话尽量让他冲级别，多屯货，让他得罪遍自己的亲戚朋友，等他明白过来的时候，已经很难下台了。所以说做‘无限极’，心一定要狠。否则只能是被人宰割。” 赵立所说的招数在“相老师”提供给记者的学习材料《无限极最新百问百答》中大都能找到，其从个人方面、产品方面、市场因素、公司因素、疑难篇等不同角度教授说服新人参与“无限极”的话术。
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发表于 2019-1-19 16:36
