凝心谋求发展新动力 聚力拓展发展新空间

文笔山

　　随着宜宾市智能终端千亿产业的打造，该市的智能终端产业园全面达产后，用工需求将达8万人。如此庞大的需求，招人难，留人更难。如何创新思维，破解人力资源瓶颈，是当地政府亟须解决的问题。面对类似的问题，搭什么台，出什么政策，怎么落实，才能切中企业“痛点”，帮企业减负减烦恼？宜宾市将招聘会开到返乡大巴车上(2019年02月26日四川日报)
　　报道称，朵唯智能云谷（四川）有限公司是宜宾智能终端产业园的“硬核”企业。该公司投产两年多来，不断增资扩产，员工数量将从目前的约1170人迅速增加至3000人左右。面临巨大的招工难，共青团宜宾市委组织和朵唯公司创新思维，破解人力资源瓶颈，把促进就业作为最大的民生工程，将招聘会开到返乡大巴车上，在大巴车上发放园区的宣传手册和企业精心准备的资料，既在为求职者顺利就业增加筹码，也在为求职者和企业之间搭建起一座就业桥梁。
　　促进就业是最大的民生。当前，我国就业市场供给与需求之间矛盾依然存在，招工难的问题也仍然存在，笔者认为，其原因一方面是城市低收入者的生存状况与农民的生存状况正在发生逆转，另一方面是人力资源的需求和企业发展发生了重大变化，如何破解人力资源瓶颈问题，促进就业，是各级政府亟须解决的问题，也是当各地各部门必须深思的问题。党的十九大报告提出，提高就业质量和人民收入水平。这一重要论述体现了以人民为中心的发展思想，为就业工作指明了方向、提出了新的更高要求。我们要深入贯彻落实这一重要精神，多措并举缓解当前就业工作面临的总量矛盾和结构性矛盾，多渠道促进就业。
　　正是如此，宜宾市将招聘会开到返乡大巴车上，让许多返乡务工人员都对智能终端产业园及朵唯的福利待遇、岗位要求等很感兴趣，让越来越多的人关注朵唯、了解朵唯，主动到朵唯应聘，促进就业工作有序开展。笔者认为，朵唯公司为破解人力资源瓶颈问题，切实做好促进就业工作找到了一把“金钥匙”。
　　一个企业要发展,人是最关键的因素。而营造良好的用人环境就必须根据各自企业和特色,拿出“真金白银”破除人力资源瓶颈，切实做好促进就业工作。正像宜宾市那样创新思维，破解人力资源瓶颈，不仅园区发放“路费补贴”吸引务工人员，政府还专门制定政策，出台具体细则为企业减负，加大筑巢引凤的力度。也正如四川酷比通信设备有限公司人事主管刘雪侠说的“新政策吸引了不少人来，我们就到产业园人力资源服务中心门口去宣传，拉人到企业面试”。其实，无论是企业的就业宣传，还是政府的政策支持，都让大家感受到破除人力资源瓶颈带来的实惠。
　　招工难，稳岗也难。要让员工安心工作、企业高质量发展，就需要政府能为员工和企业解决后顾之忧，把促进就业作为最大的民生工程来抓。为此，面对员工稳岗就业和企业高质量发展实际，笔者建议，各地要制定专门的政策解决企业和员工的后顾之忧，为企业提供招工补贴、培训补贴、企业减负、员工增收等方面给予企业和员工支持。比如，为了企业减负，也为了员工增收，可拿出“真金白银”给予企业和员工一定的稳岗奖励、稳岗补贴、交通补贴、就业生活补贴等。同时，要进一步明确就业工作目标任务，强化政府促进就业的领导责任；要进一步完善政策支持体系，实施积极的就业政策；要进一步加强就业服务和管理，健全面向全体劳动者的职业技能培训制度；要进一步完善面向所有就业困难人员的就业援助制度，及时帮助零就业家庭解决就业困难；要进一步加强组织领导，切实做好就业促进法的贯彻实施工作。
　　总之，各地要把促进就业作为最大的民生工程来抓，拿出实而又实举措落实好促进就业创业工作的各项政策，让大家真切感受到“促进就业是最大的民生工程”。