人才评价不能“一刀切”

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　今年的政府工作报告中，李克强总理强调，要改革完善人才培养、使用、评价机制，善聚善用各类人才。

　　不可否认，当前一些地方和单位在人才评价机制上仍然不尽合理，没有形成以能力和业绩为核心的评价体系，出现了过分强调学历、资历等问题，简单地把人才的评价标准锁定在论文上，甚至评价人才“一刀切”，谁在高端学术期刊发表了论文，谁就获得了评职的“通行证”。

　　这种简单“以文取人”的评价标准，也导致了少数人不把精力放在干事创业上，而是放在“纸上谈兵”上，急于求成、急功近利，陷入从论文中来、到论文中去的怪圈，研究开发与实际运用“两张皮”。

　　事实上，学历不等于能力，资历不等于经验，论文不等于水平。真正评价一个人的能力和水平，学历、资历、论文等只是参考因素，不能只看论文发表的篇目数量和期刊影响，而要建立以工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、实际应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价指标体系，重点看其解决了多少实际问题、作出了多少实际贡献。要谨防人才评价“一刀切”，引导各类人才瞄准问题、剖析问题、解决问题，把论文写在实际工作中、写在推广应用上、写在推动发展里。

弯刀舞者

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