切实做好基层减负工作，让基层干部有所为

芳草5

切实做好基层减负工作，让基层干部有所为

当下，“5+2”、“白+黑”成为了基层干部生活的标配，文山会海、各类督查接踵而至，这就造成了“以文件落实文件，以会议落实会议”的局面。各种材料、各种检查给基层的干部套上了枷锁，让本想展翅高飞，有所作为的基层干部，身处囚笼，最终埋没于材料之中。

如今，中央将2019年明确为“基层减负年”，表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，也表现出了中央愿意为基层干部松绑减负、放飞基层干部的意愿，让基层干部不被束缚，在广袤的农村基层有所作为。

基层的减负在让基层干部远离文山会海的同时，也让基层干部有更多的时间去干实事。只有把干部从一些无谓的事务中解脱出来，广大干部才能把时间和精力用在干事创业上。在减负的过程中，我们需要警惕越减越“富”的情况出现。在此其中，我们需要警惕文山会海、文来文网的持续“富态化”；需要警惕考核名目多、频率高、常重复的“多动症”；需要警惕网山靠指尖、线下用笔尖的“形式风”。要真正的做到减掉一些不必要的会议和检查、任务与责任，切实保障基层工作有效开展，让基层办事更有效率，基层干部做事更有干劲才是真正的基层工作“瘦身”之法。

基层减负需要建立长效机制，在立足当前基层减负成效的同时，也需要提防压在基层干部身上的各种不合理的负担卷土重来，因为基层干部重负的背后实为形式主义和官僚主义作祟。建立与基层工作实际相匹配的权责体系，把基层干部从不合理的重负中解脱出来，安心做好本职工作，是当务之急。同时，也要完善考核机制，可以让各级各部门了解目标任务，这样有利于各级各部门根据考核目标制定工作计划。要建立完善的考核机制，细化考核目标，改变考核结果认定方式，采取检验实际取得效果的现场考核认定，不再局限于资料报送。除此之外，恰当的问责机制也是不可或缺，合理的问责机制可以倒逼广大干部认清职能职责，用心履职。只有完善问责机制，不要以一事否定干部所有工作，以一过为干部加枷锁，改变干部履职与否的认定方式，激励广大干部敢于担当、敢于作为，才能切实做到为基层减负。

                                                                     

                                                                                                 卫城镇 ：侯群芳