力戒形式主义，切实为基层减负

汗颜7

近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，在广大基层干部群众中引起热烈反响。《通知》明确2019年为“基层减负年”，提出了要着力解决党性不纯、政绩观错位的问题，着力解决文山会海反弹回潮的问题，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题，着力解决干部不敢担当作为的问题。

基层部门承接上面各个部门，下联人民群众，工作繁杂，人员短缺，基层部门的工作也被形象被称为“上面千条线，下面一根针。由于形式主义、官僚主义的顽疾，部分上级官员政绩观错位，眼里只有政绩而不顾基层实际，不下功夫解决实际问题，文山会海开始回潮，部分上级部门把是否召开会议、印发文件作为评判落实工作的主要依据，把检查考核作为督促推进工作的唯一方法，把留痕多少作为评价基层工作好坏的标准。“考核多、资料多是我们工作的痛点”是基层干部的呼声，“5+2”、“白+黑”成为基层工作的常态。基层干部不是在开会，就是在填表；不是在应付检查，就是在上报总结。过度的会议、文件和检查消耗了基层干部的时间和精力，耗费大量人力物力，干扰了群众正常的生活，影响了实际工作的成效，挤占了基层干部抓落实、干实事的时间和空间，甚至逼得一些人弄虚作假、舍本逐末，造成基层干部的身心疲惫和工作倦怠。

落实《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的精神，就是要铲除形式主义和官僚主义，树立重实绩、重实干的鲜明导向，为广大基层干部“松绑”，让基层干部在平凡的岗位上奋发作为、干事创业、实现价值，让基层干部有时间、有精力、有干劲为群众服好务、为人民谋利益。

要落实“为基层减负”的要求，上级部门要在精文简会上下功夫，少发文、发管用的文，少开会、开管用的会，提高会议文件针对性、实效性和质量效益，坚决杜绝以发文开会代替工作落实；上级部门要在优化检查考核上下功夫，做好检查考核质量上的“加法”和数量上的“减法”，督在关键、查在要害、考在实处，科学设定检查考核内容，精简检查考核指标，改进检查考核方式，减少检查考核次数，强化检查考核的实效；上级部门要正向激发基层干部担当作为、奋进奋发的精神，完善干部考核评价机制，突出政治考核、作风考核、实绩考核，引导基层干部牢固树立正确政绩观。要建立健全容错纠错机制，激励基层干部敢闯敢试。