给基层松绑减负，得让基层干部说了算

yoyo小妖cc

近日，中央明确要解决困扰基层的形式主义突出问题，为基层松绑减负，把2019年明确为“基层减负年”，这一消息对广大基层干部来说如久旱逢甘露。

长期以来，基层干部“陷在”文山会海、台账报表、迎来送往以及种种痕迹管理里“无法自拔”，以至于基层干部的基层调研、服务群众停留在纸上，陪伴家人、照顾家庭停留在网上。中央为基层减负，就必须从形式主义开刀，在纠正错误的工作方法上做减法，在实实在在为老百姓办实事上做加法。

各种文山会海，多的“压死人”的考核，过度的留痕管理只是问题的表现，症结却是落实上级工作精神这个环节出了问题，“以会议落实会议、以文件落实文件，痕迹管理代替工作实质”变成了传达落实工作的坏习惯，更是不想干事，不愿干事，应付了事的真实写照。可想而知，工作能力差，本领恐慌悬在脑袋上，明哲保身，不求无功但求无过，当然会在形式主义的路上越走越远，

给基层松绑减负，要纠正不正之风，曝光形式主义的典型，更要及时肯定、颂扬脚踏实地，想方设法干成事的正面典型，为埋头苦干的“老实人”撑腰，激浊扬清，让“二传手”们毫无市场。

当然，给基层松绑减负更不能用上形式主义，不能陷入“给基层减负的会议开了没有”“给基层减负的文件发了没有”“给基层减负的专项督查开展没有”的泥潭，形式主义的老套路不能在给基层松绑减负上再走一遍。这次，中央给基层干部减负，应该让基层干部有更多的获得感，基层干部干的最辛苦，工资低待遇差，不能一边说减负另一边又在循环走老路，不能让形式主义的负担成为压倒骆驼的最后一根稻草，

    给基层减负，要基层干部说了算，就要破除“不督查不知工作有没有成效”“无痕迹不知工作任务落没落实”的条条框框，转变思维模式，从源头上改善工作推进机制，重实际重实效，干没干、干得好不好老百姓说了算，让基层干部想干事、能成事，事业上有奔头，2019年“基层减负年”才会真正出成效。