毕业季即将来临，今天就谈谈关于试用期那点事

阳光可儿微笑

首先关于试用期的时间

《劳动合同法》第十九条

"劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

也就是说在你和用人单位签订进一年合同时，试用期就不能是三个月

有些黑心企业跟劳动者签一年或两年合同，将试用期规定为六个月

也不能说签了五、六年合同试用期超过六个月，试用期最多六个月

还有，当你在同一单位被调到其他岗位时，不能再对该劳动者进行试用

第十九条"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期"

其次当劳动者于用人单位之间是进行项目合作

或者说劳动者只是暂时性的在该单位完成任务，对该劳动者就不能约定试用期

本来就只有几个月，再约定试用期就对劳动者极大不公平

第十九条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”

有的用人单位仗着自己的优势为了自己的利益只跟劳动者约定试用期

这当然是违法的

法条规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

其次，我们来看看关于试用期间劳动者的工资问题

《劳动合同法》第二十条　“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”

也就是劳动者在试用期间的工资不得低于工作地的最低工资

现在有的大学生为了能找到工作

对用人单位说自己工资一个月几百都可以

这个时候其实用人单位倒是想答应

但法律在那摆着，违法的事没人敢干

在试用期间用人单位是不能随意开除劳动者的

否则是违反法律规定的

第二十一条　“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

所以你明白了试用期，你的公司用人合法吗？