“怀孕审批报备制度”缺乏情理

奔奔一号

有新闻媒体爆料,石家庄市职工服务中心12351职工服务热线接到一名女职工投诉，说当地一家大型商业银行规定，女职工如果生育，无论头胎、二胎都要向单位申请。每年的审批时间是1月，如果女职工没有被批准就怀孕，只能“二选一”——要么实施医学流产，要么接受处分。

在我国的《妇女权益保障法》中，明确规定任何单位不得侵占妇女生育自由的权利，在劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。“怀孕审批报备制度”不仅违背法理，更缺乏情理，显现的是简单粗暴的人性冷漠。

一个单位，相应的规章制度自然要有，但所有的规章制度皆应建立在法律法规的基础之上，更应该有情感层面的理解和支持，绝对不能“弃法无情”，走向随意任性的误区。否则，即使相关规章制度能一定程度带来所谓的益处，也迟早会被恶性影响所反噬，最终毁坏单位的立身之基，即“以人为本”。

石家庄市总工会对于这个银行的行为及时叫停，并责令该银行恢复此前被侵权女职工的工作和待遇，使怀孕女职工的合法权益得到保障，更是工会认真履行职责的表现。希望有关部门在遏制奇葩规定、维护劳动权益的问题上，不要做事不关己的“旁观者”，也不要满足于做事后灭火的“消防员”，而要尽早出手、精准发力，充分保障广大职工的切身利益。(文 雪落风扬)