九江银行湖口支行行长杨沁挂职副县长一事,引起一些舆论的炒作,在不了解实情的情况下,很多群众也跟风作评,而且反感情绪似乎很突出,这种现象是近年来的一种风向,对这种现象有必要客观地议一议。
杨沁挂职副县长让一些舆论不爽,由头是四个,一是太年轻,才一九九〇年出生,二是文凭不够大牌,才是个中专——大专——函授的路线,三是爹也是官,这里面是不是有联系,四是资历太浅,没经过乡长、局长类的过渡。说实在的,因为这几个方面的由头,就掀起舆论狂潮对一个年轻干部展开围剿,真的让人很痛心,这说明,我们的一些舆论病了,而且病得不轻!
提拔重用干部究竟看什么?是看年龄吗?是看文凭吗?是看家庭吗?是看资历吗?应该都不是,提拔重用干部的根据只能看两条,一条是有没有为人民服务的品行,一条是有没有很踏实的工作作风和很优秀的工作成绩,有了这两条,其实就够了,完全没有必要列出个长长的单子,装模作样地“仔细”“认真”“全面”!形式主义的东西坑人哪,看看那么多的腐败分子一个个被考核进重要岗位,就知道旧的干部考核管理办法有多么不靠谱,对旧的干部考核管理办法来个大突破、大改进,又是多么的必需和紧迫!
干部好不好、该不该提拔重用,要交给干部身边的群众去议论,群众和干部接触最多,对干部最熟悉,最了解干部的真实情况,群众的意见比十斤八斤的这材料那材料都管用,如果真正把群众的意见重视起来,挑出大批的好干部是不成问题的,过去,那么多的腐败分子一个个被提拔重用起来,只能说明在干部考核管理过程中群众的意见并没有被真正地重视过,这个教训深刻啊!
事实上,年龄不能说明什么,年纪轻的,有很多是老成持重的,各方面的表现并不差于年纪大的,“嘴上没毛,办事不牢”的迂腐观念也该改改了!至于文凭,那更说明不了什么,在学术技术领域,文凭可能很重要,但在领导才干方面,文凭的作用力真的很有限,有很多优秀的领导干部,文凭其实并不高,相反,有很多文凭很高的人,天份却不在领导才干上,非要“赶鸭子上架”,可能会干得一踏糊涂,这说明,能不能当领导,文凭不能作为重要指标,否则,会严重扭曲党的干部工作。家庭出身似乎也不必太敏感,只要本人各方面素质都很好,爹妈是干什么的,也不应该联想过多。资历方面,非要拴个绳子拽着,不让大步走、快步跑,这也难说是科学的,能当县长的,强按在科员位置上不准动,这其实是埋没人才,这种现象,历朝历代都是很反动的。
小年轻杨沁挂职副县长,这是个很好的现象,它打破了多年来干部考核管理领域的一潭死水,为干部考核管理领域带来了一缕新风,新时代就应该有新气象,年轻人象早上八九点钟的太阳,朝气蓬勃,如果中国能出一大批二十多岁的县长、市长,能出一大批农民县长、工人市长,中国就大有希望了!
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