用人单位为什么会嫌弃有两个小孩的女性

心境杨 · 发表于 2019-5-27 08:29

昨天去面试一个新盘的置业顾问，自己以前也做过其他楼盘的销售，所以整个面试过程都是轻松加愉快，最后面试的男的问我，小孩的情况，我就如实说了。当时感觉气氛就不对了，好像觉得我带两个小孩.精力不够，不能胜任他们这份工作，我也表示了小孩家里都有两边的老人帮忙带，自己可以协调好家庭与工作的关系。

等候通知的时候，还是被刷下来了。

事后，通过内部人了解，也说这个原因。我就想问问他们面试官，他们家没有小孩，没有老人需要照顾吗？他们就是只会挣钱的机器人吗？国家现在提倡生2胎，我们总要挣钱养孩子啊，社会上那些个又嫌弃我们这些有2个孩子的女性，心累啊！

neahaw · 发表于 2019-5-27 15:24

这个也不能说是歧视，搞经营的就是奔着盈利去的，很多主观想法真没办法避免

绵阳居民 · 发表于 2019-5-27 17:49

私人企业，又不是国企，除非你有非常独特的优势，可以让用人单位忽视你的其他条件，否则同等条件，别人肯定要考虑这个问题撒，老板的钱又不是大风吹来的。

愚人一个 · 发表于 2019-5-28 09:16

也要问问自己，能不能胜任工作，会不会因为孩子，而懈怠了工作，给公司和其他同事造成问题。

生二胎是个人选择，也是个人家庭应承担的责任，而不是公司和其他人。国家放开二胎政策，不等于国家鼓励生二胎，更不等于国家要求生二胎，这是三个不同的概念。

公司和其他同事，适当照顾到某些职工家庭困难，可以，但那不是应该的，终究还是要自己的家庭成员共同承担起责任。

如果你抱持着生二胎该受照顾的心态，那么最好还是不要进公司工作，以免拖累公司和他人，也是对那些努力工作同事，特别是女性员工的不公平，加深整个社会对女性的职场歧视。

即便当时发誓不会影响工作而进入公司，在后续工作中，如果频频出现因为孩子原因，影响工作或要求特殊照顾，给公司和其他同事造成问题，也会让人讨厌的。

和老公商量一下，孩子如何分工照顾（一人照顾一个，老人帮忙照顾、全托等），找出一个平衡最佳方案，保障工作基本不受影响，想好了再去应聘工作。