朋友们帮我想想办法解决一下，我目前正在遭遇合同未到期无理由辞退我，失业中。单位未提前一月通知我，2019年5月7日电话通知上班到5月20日起离岗，电话里说会做出相应答复好好处理此事，可是到离岗后第一次面谈后，就开始各种理由推脱不予处理。又不与我签正式的解除合同书。办公室王主任说正式解聘我们，可是院长说是调整工作，问题是调整工作又没有实际安排岗位，现在我都不清楚我是正式解娉的还是在岗人员？是否可以要求单位继续发我工资？不给我解除劳动合同我也不能去办理失业登记，领不到失业险，谈到赔偿单位也是打太极！现在给的说法是直接劳动仲裁不直接给答复，且拒绝开解聘书给我们，请问大家我现在该怎么办？现在的情况我失业险也不能办理，合同也没有到期，也没办法找新工作，我也是上有老下有小的人，娃娃还那么小，现在陷入了困境。求求大家帮帮忙出出主意我该怎么办？？？？？医院不用我们有经验的员工，还让在职的我们参加新人招聘，并且以新人招聘不合格为由解聘我们。辞退我总要给我个说法啊！！！现在是劳动仲裁部门让我们等通知，卫计局也让我们等通知，就没得能快速处理问题的部门吗？要让我们等到什么时候才能处理问题啊？医院解聘书也不给，把我们晾在一边不处理这就不是医院该有的态度！我的工作单位是五通桥区中医医院（原牛华镇中心卫生院）领导就借口新人招聘不合格，服务态度不好这些辞退我们，但我们并没有违反合同任何一条，某些领导公报私仇。借着我服务态度不好这个抽象的范围，自己的亲戚来看病因为没有及时给领导处理，按医院规章制度办事就遭到了领导的不满意，成了态度不好！再说单位并不是因为经济性裁员而让我下岗，而是因为新增加人员而容不下我，新增加人员不是某领导的姐姐就是某员工的亲戚，再这样的情况下我真的是哭诉无门！
ps:和我境况相同的，还有另外几名同事，都无故被解聘。
不闹事，只求合理合法，事实说话，给普通老百姓的我们一个说法。
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发表于 2019-5-27 17:03
楼主
发表于 2019-5-28 11:12
