“暑期实习有薪酬”，是劳动尊严的体现

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　　暑期马上就到了，很多大学生都在筹划怎么过个有意义的假期。一年一度的“明日菁英”大学生暑期机关事业单位实习活动又开始了。今年，宁波市委组织部、人大常委会办公厅、文学艺术界联合会、商务局等32家机关事业单位，向大学生们推出了近百个实习岗位。值得注意的是，这些岗位都不是“无偿奉献”的，都给出了相应薪资待遇，从1000元到2000元不等。（6月16日《现代金报》）

　　宁波的这则“小新闻”有着“大意义”。今年发布的暑期实习岗位，依据工种不同，岗位不同，需求不同，都给出了一个“薪酬标准”，虽然钱不多，却是不小的进步。这是因为“实习不给报酬”在很多地方已经成为了潜规则。

　　在一些单位看来，提供暑期实习岗位是一种施舍。各种单位的情况都有不同，但大概讲来有以下几种。一些是，不给报酬，只提供午餐；一些是，有的不仅不给报酬，连午餐也不提供；还有一些是，不仅不给暑期实习的学生报酬，还要收取实习费用。

　　让我们欣慰的是，宁波市的机关单位改变了这种做法，他们做到了“暑期实习岗位必须给劳动报酬”模式。当然，这笔报酬不算多，可是其积极意义是不容小看的。学生到机关单位实习，当然是有好处的，能够通过实习将所学知识用于实践，从而提升能力。然而，学生的暑期实习是互惠互利的，学生获得了工作经验，而提供实习岗位的单位也获得了“学生的劳动量”。学生在实习过程中，获得合理的报酬是应该的。

　　“暑期实习岗位都有薪酬”的意义是非凡的。一个方面是，能够让学生感受知识的力量，从而激发学习的动力；一个方面是，能够让学生看到“劳动的价值”，懂得只要劳动就能获取价值的道理。暑期实习的学生不该是用人单位的免费午餐，给学生提供实习岗位也不该存在一种施舍的心态。

　　“暑期实习必须给薪酬”，通过劳动创造价值、获得薪酬，是劳动尊严的体现，应该进一步实现规范化推行。