刚刚入职的同事说自己是孕妇，要请三个月病假保胎，合适吗？

阿蠢06 · 发表于 2019-7-8 11:27

这两天看新闻，让我想起我之前的一个同事，面试的时候没有说明自己怀孕，那时候公司也缺人，流程上也不是很完善，没有入职体检，就招进来了，五险一金也买了，公司也投入了人力物力进行入职培训。

结果两个月之后，肚子就显怀了，那时候我们才知道，她入职之前就查出来已经怀孕了，为了攒奶粉钱，从上一家公司离职后，无缝衔接来了我们公司。之后几个月就理所应当地经常请病假，要孕检什么的，本来岗位就是因为缺人才招她进来，结果其他同事平白承担了更多工作，经常加班。

后来几个月，就说身体不好，要回家养胎，直接就不来公司了，但是也不辞职，就是请病假。领导埋怨人事招聘的时候不仔细，人事也很难做人，说当时一时疏忽了，以后一定做好体检工作，怀孕的不敢招了。甚至还有同事说，以后直接招男的算了，还能帮忙做杂活。

闲话传到女同事那里，她怀着孕也觉得很委屈，说自己想来上班的，毕竟上班才有绩效，才能多挣钱，但是身体实在是不行，她没有办法。她说工薪阶层，怀孕了不可能不上班，当时来找工作的时候也没预测到自己会有流产迹象，来上班也不是为了来占公司几个月的便宜。

其实想想也觉得各有各的难处，现在年轻人工作、生活压力那么大，生娃、养娃真的很难，生了孩子不上班就是少了一份收入来源，但对于公司来说，招一个怀孕的人，对于公司利益而言又有所损害。真的是一个两难的问题，怪不得女性在职场上屡遭歧视，找工作越来越难，生育率这两年也没有太大起色。

要让我提建议的话，我觉得还是针对已婚女性的社会劳动保障要跟上吧，应该有适当的怀孕补贴，给孕妇也给公司，生孩子是两个人的事情，只让女人承担就业歧视太不应该了。

投票说说，你认为公司可以招聘孕妇吗？

海洋101 · 发表于 2019-7-8 11:37

自己公司不体检，就应该为相应的结果买单

切问天 · 发表于 2019-7-8 17:03

做人要诚信，应聘的时候就隐瞒了重要信息，这种可以提起诉讼。

圣诞老人 · 发表于 2019-7-8 17:25

如果这个女职员事后诚实的说清楚了，也可以尽量理解她。
当然，如果事前她诚实说的话，多半不会被录用。

曾霜卿 · 发表于 2019-7-8 21:13

建议延长男性陪产假，跟女性的产假一样长，一是可以共同照顾孩子，避免男性以白天要上班为由将照顾孩子的工作全部推给妻子，引起家庭矛盾，二是在女性应聘时不存在性别歧视，男女都要休假就不会排斥招女性了。

monjie · 发表于 2019-7-9 08:16

这个世界本就是由公平与不公平组成的，两者组成一个天平。不仅女性就业一直都存在着或多或少的就业歧视，就算是社会生活中也存在这种情况。要解决只能从各种法律法规的制定与执行上来想办法，当然，做人要诚信这个是一个基本的素质。由于不诚信导致的不公平也就怨不得别人。

sczcy · 发表于 2019-7-9 11:25

个人觉得政府应该给予这类企业税收优惠或补贴，不然今后谁敢用怀孕的女性？？？实际上从理论上哪个不是妈生的，但单位用人时很受局限，本来一个萝卜一个坑，女性从怀、到哺育小孩，甚至读幼儿园，要付出很多心血，花费很多时间，对工作影响肯定是有的。而且休假开始，单位只得另招人来干活，当女性休完假回来又如何安排？单位岂不是多出人来了，对于企业来说，控制成本，创造效益，从何说起？

香烟瓜子矿泉水 · 发表于 2019-7-9 11:46

没有孕妇那来干活的人？作为企业这是他应该承担的社会责任，入职前企业没有任何权利审核应聘人员怀孕与否，但合同可以签订条款，比如工作时间必须签订几年以上，提前离职赔偿可以约定高点，这样就避免了有些人占便宜，娃一生就离职

liang19842004 · 发表于 2019-7-9 12:31

太多人站这说话不腰疼了，要解决问题才是根本。特别是有些特殊岗位；比如人资，财会。女生本来就多。一个部门就几个人，一半都怀孕了，公司咋运作？这种问题是国家层面要来解决的，而不是抛给企业自行解决。企业不能良好运行，不能挣钱。谁还会继续招聘女生？不准歧视女生，可以啊。招聘的时候男女都可以，但是面试是竞争制度的，不能我面试了，就必须聘用你吧。面试了，不要你就行了。。到时候表面争取女性权利，实际是让更多女生被选择也淘汰。。。