“ 大气魄 ” 挥洒 “ 大手笔 ” —— 鲶鱼效应的年薪制激活华为的“ 死水微澜 ”！

貔貅君临 · 发表于 2019-7-23 15:55

      华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。

      据澎湃新闻报道，这份邮件中显示，华为对 8名 2019届顶尖学生实行年薪制，这 8名员工均为博士学历，最高 2名员工的年薪为 182万元至 201万元；2名员工的年薪为 140.5万至 156.5万元；最后 4名员工的年薪为 89.6万至 100.8万元。

      在这份发给华为全体员工的邮件中，华为公司表示，技术与商业创新是打赢未来商战和技术战的核心动力，创新需要顶尖的人才。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进 20 至 30名天才“ 少年 ”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。

      任正非此前在6月20日的公司 EMT（经营管理团队）的讲话中表示：明年还想从世界范围招进 200 至 300名天才少年。

      今年早些时候，任正非在接受媒体采访时透露，华为至少有 700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究专家、60000多名各种高级工程师、工程师。

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小网点 · 发表于 2019-7-23 16:43

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貔貅君临 · 发表于 2019-7-24 17:27

   7月23日，一封由华为 CEO 任正非签发的总裁办电子邮件的截图引发热议。这封编号为【 2019 】068号的华为总裁办电子邮件显示，华为决定对 8位 2019届顶尖学生实行年薪制。该 8位学生均为博士，年薪范围在 89.6万元至201万元不等。

   截图指出，“ 华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进 20~30名天才‘ 少年 ’，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构，为此，华为决定对 8位 2019届顶尖学生实行年薪制 ”。

   对于上述电子邮件截图，华为方面表示暂不回应。《每日经济新闻》记者经过多方求证，确认该总裁办电子邮件由华为内部流出。

   具体来看，截图披露的年薪制方案分为三个级别。其中钟钊、秦通的年薪制方案为 182万~201万元/年；李屹、管高扬的年薪制方案为 140.5万~156.5万元/年；另外四人贾许亚、王承珂、林晗、何睿的年薪制方案为 89.6万~100.8万元/年。

   据《中国青年报》报道，上述名单中，排在第一位的钟钊是中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生，培养单位是中国科学院自动化研究所，硕博阶段攻读专业都是“ 模式识别与智能系统 ”。

   钟钊导师刘成林是中科院自动化研究所副所长，刘成林在接受采访时表示 no zuo no die “ 这个事儿确实引起的关注度比较大，这几年人工智能领域比较火，研究所从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高。这个领域、工业现在发展比较快，对人才的需求比较高，给的薪水比较高，这也是比较正常的。但是像（华为）这样，有点太高了，我们都感到很惊奇，过去来说超过百万的很少，凤毛麟角。”

   在刘成林看来，去年年薪超过 60万元就比较高了，“ 从我们的角度来说，自动化方向培养的学生总体来讲都是比较优秀的，因为自动化大部分是搞人工智能的，在人工智能的各个方向，人工智能领域的工资偏高。”

   实际上，华为也是各大高校优秀毕业生的理想去处。据统计，清华、北大、复旦等全国排名前10的高校中，2018年毕业生去向最集中的企业就是华为。在清华大学，华为共接收了167名毕业生，其中本科生2名、硕士生134名、博士生31名。

   任正非在6月底接受《金融时报》采访时曾表示，“ 大家想到华为来，我们是欢迎的。但是入职华为也是有门槛的，华为大学有一个考试系统，有大量的考试题目，首先要通过考试，才有面试机会。比如你在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的5倍、6倍。每年世界上产生40个金牌获得者，我们今年挖了一批进来，薪酬定得比谷歌还高。今年进了一些少年天才，明年会有更多的少年天才涌向我们。美国这个国家的实力不是土地，是人才。我们向美国学习什么？吸引人才。未来会有非常多的优秀人才进华为来。”

   以高薪把优秀人才招进来，华为又能否留住呢？ 2019年初，华为心声社区曾发布了一份由任正非签发的华为内部邮件，深刻检讨了近年来华为员工中博士高层次人才离职率居高不下的原因。

   这份文件的数据显示，公司博士类员工近5年累计平均离职率为 21.8%，入职时间越长累计离职率越高，2014年入职的博士经过 4年，只有 57% 留在公司。

   众所周知，华为在今年经历了很多困难。今年2月26日，任正非在武汉研究所宣布，华为进入“ 战时状态 ”，战略方针和组织结构都作了调整，任正非要求将已经几年不能称雄的产品线关闭，否认做齐产品线的思想，要求做优产品线，发挥优势。在6月的公司内邮中，任正非
再次强调，“ 公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”

   任正非在6月底接受采访时透露，“ 今年，员工编制从18万人增加到19.4万人，为什么增加这么多人？需要研发、供应、销售、服务等非常多的人去进行版本切换。七八月份我们还要进来1万多名应届生，我们还是在困难中发展，没有停下来。”

   在今年5月举行的中国国际大数据产业博览会上，华为副总裁鲁勇在演讲中披露，去年华为整个收入达到7200多亿元，而研发投入也超过了1000亿元，超过了英特尔和苹果的研发投资。

   大规模的研发投入和人才储备，也帮助华为收获了一批实实在在的成果。专利方面，《每日经济新闻》记者了解到，自2018年上半年以来，华为持续保持在企业发明专利授权量排行榜的首位。

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