请问西充的“土政策”是不是可以为所欲为？

唐六先生

八、审核确认和办理聘用手续

　　对考试、体检、考核、公示合格的拟聘人员由西充县人力资源和社会保障局按规定进行审核确认，通过审核确认的拟聘人员取得聘用人员资格，拟聘人员分岗位按考试总成绩从高分到低分依次选择具体工作岗位，在规定时间内按有关规定办理相关聘用手续，不在规定时间内报到视为放弃。经县人力资源和社会保障局审核确认，体检及以后环节因各种原因出现的招聘名额空额，根据用人单位意见，并经研究同意的可按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补（如递补人员成绩并列的，则按本公告第五条第一款规定确定递补人员）。如该岗位所有参加面试的人员无人可递补，不再递补。

　　九、其他要求

　　被聘人员在招聘工作岗位服务满5年方可调（流）动。

　　十、纪律与监督

　　有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告进行资格审查的，按省人社厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和人事部令第６号第三十条、第三十一条等规定严肃处理，情节严重的给予党纪政纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　十一、特别提示

凤凰山浪子