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阅读: 3908|评论: 9

广安人事机制存在障碍

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发表于 2019-12-12 11:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
    某中医硕士（广安人）为照顾父母作为人才引进到广安某医院上班，其家属在省交警队上班，因第一学历是全日制专科莫法调到市级交警单位上班，只能调到区县交警单位而不愿意回区县交警单位。医院领导安排擅长中医内科、儿科、针灸的中医硕士到上级医院中医妇科进修，回来到医院妇产科上班，因该院妇产科效益差，只好辞职离开广安到家属所在地的医院与家属团聚了。广安人事机制存在障碍，难以留住人才！
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发表于 2019-12-12 12:24 | 显示全部楼层
才华横溢的穷人大街上到处都是，你算老几？与其争那点还不如换个环境。
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meigou

发表于 2019-12-12 13:53 | 显示全部楼层
对组织提过分要求的，怎能算人才？
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山野.村夫

发表于 2019-12-12 14:11 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
这年头，有几个领导是真正重视人才的？绝大多数领导都是认钱或者喜欢溜须拍马的人。
该用户使用麻辣社区手机客户端登录 丨你的言论影响四川
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炸开了锅

发表于 2019-12-12 15:16 | 显示全部楼层
没看懂
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sososq

发表于 2019-12-12 16:39 | 显示全部楼层
一个引进人才，想要为家属解决工作调动，但是广安提供的调动单位不满意，所以没搞成，然后医院出钱让这硕士去学习深造了后，嫌科室效益差，然后辞职。是这意思吧？
其实反应的就是一个问题，双方价格没谈拢，这笔生意做不成，还是钱的问题，不是人事机制上的问题。
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水东流

发表于 2019-12-12 17:13 | 显示全部楼层
呵呵，自以为有多大的能耐。
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步步宽

发表于 2019-12-16 16:55 | 显示全部楼层
这就像生意买卖，觉得价格可以就接受，不可以就拉倒，没有什么人事机制的，引进人才是卫计系统，家属随调是组织部门，他们只能协调，不管结果怎样，他们只要尽力了你也不能怪他，毕竟这不是他们说了算。
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任我飞翔12

发表于 2019-12-16 17:03 | 显示全部楼层
又没办法照顾父母咯
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5129252516

发表于 2019-12-20 10:23 | 显示全部楼层
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