灵魂拷问南充高级中学2019年选调工作[已回复]

南充高中网宣 · 发表于 2019-12-18 10:11

关于麻辣社区论坛上“灵魂拷问南充高级中学2019年选调工作”贴文的回复

“剁椒兔头”及广大网友：

　　感谢您及广大网友对南充高中工作的关注、关心！对于您在贴文中提出的关于南充高中2019年选调工作的几点疑问，特作如下回复。

　　选调是与考调、公开招聘、公开考核等招聘方式不一样的新的人才选拔方式，它的选拔对象、选拔方式等都有特定的规定。根据《中共南充市委组织部、南充市人力资源和社会保障局关于印发<南充市市级机关事业单位人事调配办法（试行）的通知》（南组通[2019]50号）和《南充市人民政府办公室转发<市教育局、市委编办、市人力资源和社会保障局关于南充市教育系统考聘（调）教职工的实施办法（试行）的通知》（南府办函[2013]114号）的精神，我校选拔“具有中级以上专业技术职务或硕士研究生以上学历的专业技术人オ，可以实行考试与考核相结合的招聘方式，也可以采取双向选择、直接考核的招聘方式，由用人单位提出考核方案，报同级教育行政主管部门批准并送同级人社部门备案后，由教育行政主管部门和用人单位组织实施，择优聘用”。

　　南充高中整个选调工作一直坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。2019年初，我校向市教体局上报了2019年南充高中选调人员需求及考核方案。获批后，于2019年5月在南充高中校园网上发布了招引各级各类优秀人才的公告，并面向社会公开报名。2019年8月17日，在报请市教育体育局批准同意后，我校逐一通知了报名我校紧急、急缺科目且符合选调条件的所有人员来校，组织专家组对其进行了面试和讲课考察，并按照综合成绩进行了排名和择优录用。

　　根据学校发展需要，我们坚持“择优录用”的原则，录用对象为符合条件且综合考察后确定的优秀人员，其余人员不再递补，也无递补规则。因此，会出现某学科因无满意人选而零录用的情况，或拟录用人选因故不来后不再递补而零录用的情况。

　　随着南充高中第三、四校区的建设，我校还需要引进大量的优秀人才，共同努力为南高发展和南充教育添砖加瓦。在未来几年里，我们将继续通过公开招聘、考调、选调的形式招聘教职工，欢迎大家前来报考！

四川省南充高级中学

2019年12月16日

剁椒兔头 · 发表于 2019-12-20 13:36

南充高中网宣发表于 2019-12-18 10:11
关于麻辣社区论坛上“灵魂拷问南充高级中学2019年选调工作”贴文的回复

“剁椒兔头”及广大网友：　　感 ...

对于南高网宣的回复，本人感觉很失望。
一、问你为什么不发布该公告，你却回答在贵校官网5月21日发布的《南充高中面向全国大力招引各级各类进优秀人才》（该标题真特殊，还多一个“进”字）等同于《四川省南充高级中学2019年选调紧急、急缺特殊人才的公告》。任何智力正常的人，应该都不会把这两个风马牛不相及的两个文件等同起来。
二、问你为什么在公布体检人员名单前，不公示所有参加选调人员的分数和排名，你却东拉西扯地说你们的选调审批程序合规，审批程序合规能代表操作过程合规？既然这个选调这么特殊，都是你们说了算，还让我们来监督什么？
三、对于选调工作是择优录用的说法，更是荒唐至极。公开考调过程中，连考调面试资格都没进，而是作为递补参加面试的（考号0100）老师，却能异乎寻常在参加选调过程中以第二名的身份被录用，而一同参加考调的老师排名比该老师靠前得多的，在选调过程中就是不优秀的。是什么魔力让这位0100号老师在短短6天时间里能力退化得如此厉害。
“弘扬诚勇，追求卓越”几个字不仅仅是句口号，更应该是一种工作理念。

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