年底考核，基层减负正当时

坦荡西红柿 · 发表于 2019-12-19 09:34

年底考核，基层减负正当时

2019年3月，中央出台《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负，尤其要着力解决考核过度留痕的问题，坚决纠正机械式做法。
现在已是12月中下旬，是各级各部门目标任务的集中考核期，同时也是制定明年目标考核计划的关键期。考核是督促相关工作有序开展的有效手段，同时考核也涉及单位和个人的各类评先评优及个人利益，许多工作都是围绕年底考核来进行。考核要求做的必须做到留痕，考核没有要求的就可以放一放。针对这种现实情况，科学合理设置考核的项目和计分规则，从年底考核中体现为基层减负的意图并落实到位，才能切实完成基层减负的目的。
一是要科学合理设置年底的考核的各个类别，可以分为扣分项，基础项，加分项，并加重扣分项和加分项的分值，以考核指挥棒引导基层工作。扣分项加入行为黑名单，将违法违纪及一些“四风”问题纳入，体现民众和上级要求；基础项囊括日常的工作，但应当减少日常报送资料与频次；加分项应加大特色亮点工作，理论研究、成功案例等加分，体现工作实效及未来要求。只有在年底考核中体现有扬有抑、有取向性，才能用考核指挥棒引导基层工作，遏制形式主义，把基层减负落到实处。
二是在考核时要本着统筹协调、同类整合原则，“组团打捆”，减少考核内容。在具体考核中，减少对过程的教条式管控，采取“日常督查+重点考核”等灵活的考核方式，更多下到基层，通过与群众聊家常、进行满意度测评等，把“群众满意不满意”作为评价工作实绩的重要标尺、刚性指标。如在平安建设和社会治安综合治理考核中，各地已经逐渐减少了对纸质材料的检查督导，转向通过第三方的满意度测评，通过老百姓实实在在的感受，考核两项工作取得的实在成绩。