一说发展,第一要素就是人才资源
不是引不来人才,是人才根会不会在这里停留。
巴中出来的人才很多都在外地,在本地有平台或是空间发展估计5%都不到。
实例:
我一同学,82年出生,211河北上大学毕业后在北京15年,一直做媒体运营的,在北京的,中国几大主流平台都做过总监,年薪50万,
想好回巴中发展的,找到一家新创平台合股创业,做生民市城资讯类的。
办证,办事,居委,街道,区市各部门,办点事托人找人吃喝开支月月有,创业办这些破事花了几个月,招人多高薪都是非常基础的能力,啥事自己跑,自己资源在一城市城或是大的平台,经常要出差。
回巴中做一个资讯平台,投了钱,还亲自带队,一个方案布置下来,下边面人与合伙人,2个月的任务,整了半年还没有落实,每次出差回来,迎接他的就是各类进展的难题,各种推脱责任的理由,各种巴中的本地情况,人文不同,情况特殊,等等。(能力、效率、责任心,对比北京打3折,就算对他们的高估了)。
拖了一年,没达到预期,到头来自己工资没有,投的钱也拿不走,还脱不了手。
最近又在成都与北京找平台合作,或是直接打工去了,别人快40了还没结婚,为事业挣的钱扔在巴中一个泡泡都没看到,退出要都要不回来。
你说这是实事不。
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