请“柔性”考核基层干部

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打电话、报表、摸排、消毒、送医协调、物资发放、照顾隔离人员家庭……基层干部是万精油、千手观音，什么都要会，什么都要做好。老百姓可以追责，上级可以问责，一个不小心，就来了一个警告、批评。否定了基层干部所有的努力，让基层干部寒了心，失了动力。在疫情期间，请“柔性”考核基层干部。科学精准稳慎有效做好疫情防控监督，给基层干部温暖和动力。

此次疫情，是对基层干部忠诚、干净、担当的考验，事实上绝大多数基层干部也在身体力行。很多基层干部，在疫情困难时期，基本上连睡觉都难。但是有时候却得不到认同。上级部门，既要基层做事，又不为基层担当，既要基层开拓进取，又随时对基层问责，导致基层干部做事瞻前顾后，踟蹰不前。比如在给低保户发酒精的工作中，上级部门体现的是对低保户的关怀，但是却让基层干部为难，因为很多低保户有可能将酒精喝掉或者存放不注意，有生命财产安全的隐患，如果出现问题，担责的又是基层干部，在基层干部履行责任担当时，谁来为基层干部负责谁来为基层干部担当，已经成为当下一个迫切需要解决的现实问题。基层干部只有接受被考核的份，没有拒绝和选择的权利，生怕自己被上级戴上不讲政治的大帽子，另外基层干部抱怨的是，做实际工作的同时，为什么要花大把的时间去做一些无用功？比如天天填表汇报，有时候上级督查的同时，根本不顾基层的困难，对基层工作不了解，一票否决基层的艰辛工作。

此次疫情初期，表格满天飞，根本不给基层干部时间精力摸排，基层的人手短缺，不被理解，上级把任务一布置一摊派，很多基层干部被误解，仿佛基层就是问题根子所在。为避免基层干部成为“表哥”“表姐”，上级部门及时对报表内容予以规范，这也是对基层干部的体贴关怀，只有及时发现基层的困难，不要把基层人员当成千手观音，人文关怀，杜绝疫情防控工作中的形式主义、官僚主义问题，早发现、早处置，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、战疫不胜利不罢休，确保基层干部能够在抗疫一线轻装上阵。激发基层的工作积极性，点燃基层干部干事创业的热情，推动疫情的实际工作。所以请“柔性”考核基层干部，让他们有更多的选择，有更好的发挥。