五大行工资到底有多高？内部员工这样爆料！

月亮升起

银行的优越，不是说说而已！而作为业界典范的五大行，更是成为诸多应届毕业生和社会人士眼里的“香饽饽”。
中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。

在薪酬待遇方面，中行其整体薪资待遇信息如下：

（1）工资及奖金。
本科／硕士／博士见习期月薪分别为：4000元／5000元／6000元。另发放一个月工资标准的奖金。转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。
（2）法定福利。
医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
（3）现金福利。
租房补贴：1800元／月×12月=21600元（最长不超过4年）；
交通费：750元／月×12月=9000元；
餐费1：450元／月×12月=5400元；
餐费2：400元／月×12月=4800元；
防暑降温费（6-9月）：1200元／月×4月＝4800元；
节日费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元／月×7月＝8400元。
（4） 其他福利。
通讯费：200元/月×12月=2400元；
企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等各种bonus。

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• 工行
  

  薪酬待遇问题。虽然从业务规模和业界地位上看，工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿，但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。作为街头巷尾都能见到的银行，工行员工的待遇水平在五大银行中相对偏低，甚至在整个银行业界也并不出色，基本上被认为是银行中收入最低的银行之一。新入职员工平均待遇在4-5k浮动（部分柜员岗还达不到这个数字）。近年来，工行有工资改革的苗头，据悉改革后的北京工行，柜员年薪达到了8万，薪酬提升幅度颇为可观。

作为五大银行之首，工商银行一直以来都是诸多金融业求职者的心头好。虽然薪酬待遇并不具有绝对优势，但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源，都是其多年屹立银行业界潮流的砝码。学干货，增技能，圈人脉，拓视野，工行给你的，可比工资条上的多得多。

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• 中行
  

在薪酬福利方面，农行员工在转正前与转正后差距十分明显。据相关资料显示，转正前农行的基本工资在2000-3000元／月浮动，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋过节费。转正员工平均月薪为6500元／月，房补1500元／月左右。当然不同城市待遇会有区别。

在职业发展方面，农行相比起其他五大行成员而言，发展路径和上升空间受限较多。根据业内说法，农行升一级，差不多相当于企业升三级，上升难度可想而知。同时农行竞争大，社会关系复杂。此外，较之其他银行，农行网点较少，发展空间相对有限。

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• 建行
  

近些年，建设银行处于高速发展期，收益的增长的同时也带来了员工收入的水涨船高。不过即使在同一系统，不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右，但省行机关年薪则超过10万元；又如湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元，而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上；再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行则超过10000元。总体而言，建行系统内不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。

“建行福利一般，该有的都会有，但没有什么特别之处。个人薪酬是由入行年限决定的，每年加薪次数比较稳定，没有一年加薪好几次的红人。升职也是如此，一般都是一步步往上走，完全靠个人能力和资历。”——建设银行长沙某分行一员工，工龄2年半。


在职业发展上，建行保持了较好态势。一方面，建行逐年拓宽业务版图，多项指标向着业界标杆前进；另一方面，建行注重为员工创造宽阔的发展空间。据2016年高校应届生就业择业反馈调查的数据显示，在“工作满意度”等指标上，建行的支持率居于五大行首位。建行并不十分看重新员工是否出身名校，入职后的发展主要看个人能力。此外，建行的工作环境在业内也属上乘水平。

• 中国交通银行
  

由于交通银行实行秘薪制，因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。
整体上看，交行的平均待遇在5000元／月左右，一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。

作为我国首家全国性股份制商业银行，交通银行能跻身于传统四大行（工中农建）之列，成为五大银行之一，实力可见一斑。综合金融服务出身的交行，在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源，业务范围宽广，发展势头强劲。作为一家总行位于金融中心上海的银行，交行在薪酬待遇上居于中位水平，职业发展空间增幅较大。