实施“人才+”工程 扶壮“三农”人才队伍

头大了。

     资中县作为农业生产大县，农业经济发展的好坏事关县域经济发展和民生福祉，为统筹抓好“三农”工作，抓住成渝地区双城经济圈建设有利契机，加快农业产业转型升级，资中县农业农村局坚持以人才为基础，以人才促发展，积极探索人才培养多路径，结合人才现状实施“人才+”三大工程，打好人才根基，扶壮“三农”人才队伍，促进了人才良性发展。

一是“人才+传帮教”，延续“三农人”优良传统。充分发挥资深老将的传帮带作用，将工作经验丰富、专业能力强的老同志按擅长领域放到不同岗位、项目上，以项目为载体，手把手传授个人经验、专业技能。在血橙标准化种植项目中，年轻专业技术人才将果树老专家在栽培技术、品种鉴别等方面的指导意见运用到果渔循环产业带建设中，独立指导完成150亩血橙标准化种植，后期还将持续进行血橙绿色高效安全生产技术指导。

二是“人才+挑重担”，树立“三农人”时代标杆。中年人才具有一定的工作经验、干劲足，是推动工作开展的骨干力量。全面调动中年人才的责任感和工作积极性能很好的促进人才梯队的衔接发展。农业农村局综合考虑人才性格特点、专业特长、发展潜力等因素，因才设岗，将综合能力强的领导型人才安排在管理岗位上，将业务能力强的技能型人才安排在业务工作中，最大限度激发中年人才干事创业的积极性、创造性，促进管理和业务并进。涌现出如渔业发展中心任主任赖强这样数名优秀“三农”工作者，在项目引进、土地流转、高位池养鱼技术攻关等方面取得丰硕成果，推进果渔循环产业带项目顺利实施，为振兴资中鲶鱼产业做出显著贡献。

三是“人才+强实践”，造就“三农人”青年队伍。青年人才精力充沛，冲劲十足，接受新鲜事物能力强，但缺乏工作经验。农业农村局围绕“强优势、补短板”这一思路，着力搭建青年人才成长平台，充分发挥单位优势，结合年轻干部个人特色，将年轻干部放在省市重点项目、重大工程顶岗锻炼，放在机关股室综合锻炼，放在急难险重岗位重点培养，深入发掘年轻干部优势所在，为年轻干部创造提能机会。目前，6名“甜城英才”在内江黑猪产业化发展、资中鲶鱼振兴、现代农业产业园区创建等重点工作岗位上，大幅度提升了个人综合能力，实现了蜕变式成长。资中县动物疫病控制中心引进的“甜城英才”阳酉萍，在“内江黑猪”产业化项目和“畜禽粪污资源化利用整县推进”项目工作中，利用自身专业优势有效参与疫病防控，全县无一起非洲猪瘟疫情发生，生猪死亡率为全市最低，个人被推荐评选内江市“最美农业人”。