央企、国企招聘有哪些要求? 对参加过国企招聘的求职者来说,国企、央企招聘有很多的“套路”。国企央企求职,除了按照一般的求职流程(宣讲、简历投递、面试、录用),大部分还会有笔试的过程,笔试通过才能得到面试的机会。 国企、央企招聘,见习期一般为半年(或一年); 一般要求985/211高校应届毕业生,硕士优先,工资待遇与学历直接挂钩; 有明确的专业要求和能力限制; 有校级、省级获奖经历优先,有担任过班级及以上团体干部优先; 有外语能力要求的,须取得相应证书; 大学期间没有挂科经历,专业课平均成绩70分(综合绩效3.0)以上; 招聘流程比较死板,建筑、建工企业一般只有初试,按照成绩排名录取,大学期间成绩越好,求职越简单; 部分国企如烟草、电网,存在传说中的“内部消化”,“关系户”只要能过笔试,基本能拿到工作岗位。 以上国企招聘特点只是针对高校招聘的一部分,招聘单位不同,招聘流程自然也不一样。常见的国企央企招聘,除了高校招聘,还有通过社会考试招聘,不过一般也要求应届毕业生(能力优秀者、职能岗位除外)。不管怎样,鉴于国企、央企如此大的平台,只要是能通过招聘进入单位,福利待遇自然不会太低。 我们也要注意到,由于国企、央企普遍存在行政性质,因此刚入职的新人需要“兢兢业业”做事,一旦不小心犯错,意味着短时间内将无缘晋升。
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