“报复性求职”，不可取，也不理智

鼻子

当大家都在留意会不会出现报复性消费，对此，大家都还是很谨慎；但在另一个方面，另一项报复性行为可能出现了：报复性“求职”。

    企业岗位随着全球疫情的进展，供给总体变少，疫情之后，必然会出现失业/下岗。

    这是一次小调查的数据，反映出了当前对职位有关心的年轻人心态，“急于求职”的人数还是存在不小的规模：

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    再从企业的整体招聘规模上来看，更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。

    不过所有缩减招聘规模的企业，其总体占比都在5%以内。

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    可以说，原来2020开年的招聘“黄金期”已然变成了“寒冬期”。

    即使这几年的朝阳行业：互联网公司，也都提出降薪的措施。根据岗位和工龄降薪的幅度不一。

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    除了降薪，很多公司都提出要“优化人才”，其实就是裁员，减少一部分人员，以减少公司的开支。

    这样一来，失业的人会很多，并且在一段时间内没有收入来源。因为在疫情期间，中小企业对人才的渴求并不高 。

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    我们可以看到，从2月9号开始，接二连三地很多家公司都开始解聘员工。

    北京K歌之王宣布将于2月9日，也就是北京市准备正式上班的前一天，与全部员工、200多名员工解除劳动合同。

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    当天，新潮传媒宣布裁员500人，高管降薪20%。

    还有，总部位于四川成都的一家集团宣布裁员500人自救，员工表示很突然、都没反应过来。

    而上述的例子只是一部分。

    预计很多人都会在疫情结束前和结束后寻找新的工作，职位竞争是必然。

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    这种竞争对人才和企业来说，是双向选择。

    毕竟，好光景的时候，不管是黑猫白猫都能抓到老鼠；而好光景的时候，不管是职场老油条还是小白都可以有不错的工作，都可以在岗位上做出“好成绩”。

    但疫情下的职场，多数企业会缩减成本，减少开支。压缩招聘预算，必然提高再招岗位的要求。

    如果你没有料，职场经验没有亮点，无法展示自己的核心竞争力，拿什么去跟别人抢呢？而真正的人才在这时候就更能凸显个人价值，即使在众多竞争者面前，你依旧遥遥领先。

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    俗语说“只有当潮水退去的时候，才知道是谁在裸泳。”

    这一突发疫情，就像试金石，为求职者剥开了那些裹在企业外的华丽装饰，让企业赤裸裸的站在求职者面前，将企业的综合实力与社会责任感展露无遗。

    毫不夸张的说，这是时候还在招聘的企业，一定是好企业，他们自身的抵抗力一定比一般的企业要强的多。

    疫情一定会改变中国部分产业的结构，也会滋生一些优秀的公司，例如2003年非典后出现了淘宝、京东，加速了海底捞和携程的发展。

    总体而言，互联网即时配送企业非常获利，这也是我国互联网产业提前布局和良性竞争发展的结果。

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    在明白了当前的不容易的形势后，我们还是要痛定思痛，要切记：急于求职，绝不等于盲目求职。

    不要看到职位空缺就上，要切实考虑自己的实际情况和条件。要记得，你现在的每一份工作，都和你人生的职业规划息息相关，特别对你以后的跳槽晋升，都是有联系的。

    最近我亲戚里的一个小侄女，求职时差点被骗了，她原来的公司因为疫情未复工而失业。然后，她开始在求职网站上“浪投简历”，有一个自称是大公司猎头声称可以帮她介绍到一家知名企业的HR，但是要先让她交一笔“培训费用”。

    幸好她的家人立即阻止了她交钱，不然，她那求职心切的心情，很容易就上当了。

    我明白，特别是当今很多95后，00后的年轻人，他们没有经历过失业下岗，所以对他们来说，一时的待业很容易使他们的心态变成急躁不安，会觉得自己和社会失去了联系，感到沮丧不安。

    请保持积极乐观的心态，要相信疫情带来的影响和不便都只是暂时的。报复性求职，不可取，也不理智。

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    给身在职场的你几点建议：

    1.如果你现在还没有离职，企业没有裁员或降薪的计划，那建议最好能够先观望，或者找到合适的工作后再离职。

    2.对于待岗、降薪的岗位，那你就要考虑企业的发展状态。如果预计企业大概率不会复工，建议早做打算，可以先寻找合适的工作机会。

    3.对于每一个人都需要不断的提升自己，学习专业技能和管理技能。

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    待疫情笼罩的阴霾渐渐褪去，往日的繁华定会恢复如初，把握住当下自己可以把握的，不受外在负面消息和情绪的干扰。

    认真生活，用心经营，机会总是会留给那些已经准备好了的人。