复工之际，“离职潮”再次兴起：宁愿失去收入在家待业，也要辞职

阿狸1688 · 发表于 2020-4-27 08:15

因受到大环境的影响，很多人不敢去辞职，生怕找不到更满意的工作，一旦失业，那房贷的压力就足以让人压得喘不过气来。听到接二连三的裁员风波，大家只求公司不裁掉自己。

一家500强公司的人事朋友和我说：“近期的离职潮依旧很疯狂，接到的简历数都数不过来，很多人并非公司困难辞职，反而是主动离开。所以说，复工之际，离职潮又再次兴起了。”

阿狸1688 · 发表于 2020-4-27 08:15

一、企业要生存

因受大环境的影响，很多企业面临着严峻的生存挑战，只好选择加速恢复生产、降低运营成本等方式。很多企业表示：“公司现在很难，希望员工们都能包容理解，短期内降薪，接下来公司业绩好转了，一定会涨工资！”

公司的生存之道，主要体现在这2个方面：

1、加量不加价

小雅是新媒体行业的一员，过去是996模式，如今直接007模式，一天除了睡觉就是工作，没有任何的休息时间。

工作压力加大，负担加重，可领导就是不提工资，就让员工多多工作，不少同事熬不下去，选择了辞职。

老板根本就不考虑员工的感受，只是一味的追求业绩，这显然让人反感，很多人只好被迫辞职。

阿狸1688 · 发表于 2020-4-27 08:16

2、降薪

小王表示，他们公司2月3日开始，就让员工在家里办公，主管级别降薪50%，普通员工为30%。

工作量增加，相应的工资待遇却少了很多，这怎么算都不划算，不少人选择了离职。

企业总会说要员工和它们一同进退，可基本的利益没保证，谁愿意响应？

阿狸1688 · 发表于 2020-4-27 08:16

二、报复性离职

很多人表示，宁愿失去收入在家待业，也要辞职！马云就给出过原因，辞职一方面是受委屈，一方面工资变少了。老板在抱怨员工的同时，也要反思自己是否真的做到仁至义尽。

1、员工只想谈钱

情怀很多企业家都会讲，可谈情怀是要在工资充裕的基础上，如果工资不给到位，凭什么让大家和你谈梦想？只有钱，才是对员工最起码的尊重。