让吃苦者吃香 让实干者实惠 —加强脱贫攻坚一线干部关怀激励

清风徐来00

“念兹在兹，唯此为大”。脱贫攻坚，一线干部付出巨大心血，他们有的离家千里、扎根大山，有的离家弃子、默默付出。加强对脱贫攻坚一线干部关怀激励工作，有效激发广大一线干部干事创业激情，才能为决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供坚强的组织保证和人才支撑。

要在生活上关心。改善生活环境，整合帮扶单位和乡镇资源，进一步完善各村食堂、厕所、澡堂、图书室等工程建设，为广大一线干部驻村帮扶提供了良好的生活环境。保障经济待遇，严格落实省市要求，认真落实一线干部艰苦边远地区津贴。关注安全健康，有计划地为驻村干部（第一书记）购买相关保险。

要在工作上关爱。加大经费投入，各级财政要及时划拨工作经费，有力保障一线干部开展工作。细化工作措施，分阶段制定帮扶具体规划，为一线干部开展工作指明方向。提升干部素质，采取集中培训和个人自学相结合的方式，组织一线干部深入学习脱贫攻坚相关政策，着力提升履职能力。

要在人文上关怀。开展关爱行动，积极协调民政、卫计等部门落实驻村物资。疏导工作压力，邀请心理咨询专家，分期分批为一线干部开展心理辅导，缓解工作压力。落实抚恤救助，对在工作期间发生意外伤害或特殊疾病的脱贫攻坚一线干部给予关怀。

要在政治上关注。出台激励政策，从“优先培养使用、强化表彰奖励、提高待遇保障”等方面强化脱贫攻坚一线干部的精神激励和必要保障。扩大宣传表彰，集中宣传脱贫攻坚一线干部先进事迹，加大在一线干部中评先选优力度。优先培养使用，加大从脱贫攻坚一线培养使用干部力度，进一步树立“让吃苦者吃香，让实干者实惠”的鲜明导向。