员工拒绝加班被判赔公司1.8万，法官：紧急任务要求加班须服从

世界大观 · 发表于 2020-5-2 07:23

   员工拒绝加班被判赔公司1.8万，法官：紧急任务要求加班须服从

   4月29日，扬州市邗江法院发布了2019年劳动争议五起典型案例，这起案例是其中之一。
   邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌：

   两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂、在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。

   正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了高达12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔巨额损失。

   法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。

   法官介绍，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。https://ww3.sinaimg.cn/orj360/006C0XGRly1gedq9wkwlgj30u00gwwgf.jpg

    判例一出，争议四起。

支持方的解读如下：
  @肃宁司法：
劳动者是否有权拒绝单位要求的加班？
哪些情况下不能拒绝？

首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。

   我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

   《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

   任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

   用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。

   也就是说，一般情况下，公司安排加班需与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制。

   但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

   如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。

当然，公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。

   加班后，加班费或补休不能少

但这种情况例外

企业安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

   法定休假日安排劳动者工作的，不能用补休来代替加班费，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

   《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

   需要注意的上述加班情况，需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，由用人单位安排加班，用人单位才应该支付加班工资。

   如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

而反对方却认为：
@皇城根下刀笔吏

      员工因为拒绝加班，被判赔公司1.8万的事情，看的我是虎躯一震。

      从目前有限的报道信息来看，这个事件的起因是，两位员工因为劳动合同要到期，公司不准备续约，于是也拒绝加班，导致公司未能按期完成产品生产和交付，对外赔偿了12万。于是，公司将这两个员工告上法庭。法官认为，这两个员工明知公司的这批货必须由他们检验后才可以出厂，但为了逼迫公司续约，拒绝加班，导致公司损失，应当酌情承担赔偿责任。

   其中用到的两个理由是：

   1、这是紧急生产任务，劳动者不能拒绝加班。

   2、企业可以通过为劳动者安排调休等方式，要求劳动者加班，此时劳动者不能拒绝加班。

   这个判决报道引起巨大争议，孰是孰非莫衷一是。我觉得，任何脱离法律规定的讨论，都是耍流氓。那么，法律上对劳动者加班是如何规定的呢？我给大家列举一下。

   第一，《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

【解读】这是一个关于加班的原则性规定，即对于实行普通八小时工作制的单位（非特殊生产行业），应该严格执行法定的工作时间，单位不能强迫或变相强迫员工加班。同时，如果有安排加班的，也应该支付加班费。

   这个规定有两层逻辑：第一层逻辑是，加班是不能强迫的。第二层逻辑是，加班需要支付加班费。

   第二，《劳动法》第36条、第38条、第39条规定，每个单位原则上实行每天工作不超过8小时，每周工作平均不超过44小时的工作制度，每周至少保证员工休息1天。同时，如果单位所在生产行业比较特殊，需要对前面这个工作制度进行调整的，要先报劳动部门审批，经过批准后，可以实行批准后的工作小时制度。

   【解读】这个规定是对前面法定工作小时制度的补充，即原则上每个单位都实行每天不超过8小时、每周不超过44小时的工作制度，不能随意调整。如果需要调整，则需先报劳动部门审批，经过批准后才可以调整，否则属于违法。超过这个时间的工作，属于加班。

   第三，《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

   【解读】这是一条关于加班的规定，这条规定有以下两层逻辑：

   第一层逻辑：如果单位要求员工加班，不是不可以，但先要跟工会和员工进行协商。如果没有跟工会和员工进行协商，就单方面要求员工加班，如果员工不同意，则属于强迫加班。按照前面规定，这种行为是违法的。

   第二层逻辑：加班的时间，一般每天不能超过1小时，特殊情况下不能超过3小时，每月不超过36小时。

   第四，《劳动法》第42条规定，单位如果存在以下情形的，可以不受前面规定限制，即可以“强迫”员工加班：

   1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

   2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

   3、法律、行政法规规定的其他情形。

   【解读】这是一条关于加班例外情形的规定，因为现实中有些行业非常特殊，比如是公共电力、燃气、交通等行业，一旦发生意外导致中断，广大人民群众的生产生活就会受到影响。因此，在这些行业，哪怕是半夜12点，你也得起来紧急加班，解决问题。在这些行业工作的员工，你没有拒绝加班的权利。

   了解了上述法律规定后，我觉得这个案件的判决结果是否正确，取决于如下两个因素：

   第一，这个公司所在行业，是否属于劳动者无权拒绝加班的公共行业，且该加班事项是否属于需要紧急处理的事项。如果是，则劳动者拒绝加班的行为违法；如果不是，则看下面第二点。

   第二，这个公司在要求员工加班前，有没有跟工会和员工进行协商。如果进行了协商并取得了一致，则员工拒绝加班的行为违法；如果没有进行协商，则员工可以拒绝加班。

   当然，不论结果如何，我觉得这个法官在接受采访时，至少视频中提到的一句内容是错误的，即单位在给劳动者安排调休时，劳动者不能拒绝加班。这是本末倒置的说法。正确的逻辑是，劳动者先同意加班，然后单位必须安排调休或者支付加班费，而不是反过来，即单位只要安排调休或支付加班费，则劳动者必须加班。这是违背法律规定的颠倒逻辑。

   我不太确定这是这位法官的所有原话，还是报道者断取片段后的报道。如果是前者，我觉得这个法官在“随意”解释法律。我国不是判例法国家，他没有这种任意司法解释权。

   另外，这个法官在视频中提到的，这两个员工因为合同要到期，为了逼迫单位续约而“故意”不加班的说法，跟案件审理没有关系。法律上没有规定为了逼迫单位续约而不加班的行为，就属于违法，也没有规定合法。这属于劳方和资方在法律之外的正常博弈。法官在审理案件时，不应该将劳方和资方正常博弈的因素，添加到定案依据中来。这是带有非法律倾向性的不当考虑。

   最后说一句。作为个案审理的司法者而言，不论你是否觉得企业容易，或者不容易，都不应该任意解释法律，搞出一个极具社会争议性的判决。司法者的任务是准确理解法律、执行法律，至于企业是否容易，是否应该对现行劳动法的规定进行调整，这是立法者该考虑的事情。如果每个司法者都可以随意偏向资方或者劳方，而脱离法律，则中国的法治基础将荡然无存。

kyy · 发表于 2020-5-2 09:39

还是要讲奉献

(匿名发布) *发表于 2020-5-2 10:08* · 发表于 2020-5-2 10:08

如果公司以后没这两个员工难道公司就不开了，糊涂法官。

SBMLGUANLI · 发表于 2020-5-3 08:01

那个法庭肯定有问题
记得以前在成都一个机械厂上班（00年代），有一个工人操作失误，将手放在剪板机下手掌被切断（剪板机无误操作保护），后来工厂通过关系，劳动部门判定工人违规操作，造成工厂剪板机损坏、工厂停工，工人应赔偿工厂损失，工厂基于人道主义考虑，免除工人的赔偿并支付全部的医疗费用及生活补助（大概就几万块钱），同时依据厂规将该工人开除，那个年代因为信息不对等，工人还对工厂感恩戴德，工厂也常常以此为例教育工人。