这样的员工，谁招到，谁倒霉。

老章

说下应聘背景，当时来了一个技术很好但是跟固执的员工，各方面谈的都不错，说的头头是道的。不过，他带了另外一个员工过来，说以前就是同事，其大概表达的意思是，这个人是他徒弟，各方面都很不错。

因此我当时对技术好的这个人承诺试用期满后保底工资3000元，提成方案当时没出。但他带来的徒弟，因为面试的时候一言不发，我没有具体与其讨论工资，而他的师傅当时说，先做做看，你看给多少合适就给多少。

但是我当时面试的时候，担心两个人一起来，有的时候会一起走。当时他们一致承诺，两个人是独立的，不管我们是不是一起来，都不会一起走。就算要走，也会提前一个月说。

说实话，这种承诺我还是不太相信的。你们相信吗？

这个技术好的人，确实技术好，但做事相当固执，多次违反经营流程，被纠正后开始消极怠工。

而他这个徒弟呢，来了不到一周就出现了消极怠工的情况，到最后干脆出现了上班睡觉的现象，除了偶尔看看培训资料，吃，玩手机，就剩下睡觉了。

如果不是担心技术好的这个员工离职，他这个徒弟，我早就叫他走了，不会留到现在。



这两位试用期快满的时候，我拿了四份份标准的从劳动局下载的劳动合同出来（只修改了一条，明确表示不接受任何形式的竞业兼职），要求他们尽快签订，同时也给他们出示了最新的工资标准。他们看了之后，表示不满意，我说，这个只是一个考虑到最坏情况的工资方案，实际执行的时候，但凡我收支平衡，都会按照最新的工资方案发放达标工资（新方案明确说销售达标后，月薪不低于3500元，如果不达标就要扣）。今年生意很难做，我只想活下去而已，不希望亏待员工，但更不希望员工消极怠工，让我蒙受损失。

今天是发工资的时间，因为4月这两位都有消极怠工的情况，业绩很差，当月销售额不到1万，除掉5000多的产品成本，3000元的房租，到我手上还有几百块钱。四个人的工资，都是我从其他项目上挪过来的。

他们工资到手一点数，师傅说，是不是还差点，我说4月份的经营情况，大家都看在眼里，再说，我想你长期在这里干，收支平衡了，我不会亏待你，毕竟我请你来，是帮我赚钱的。这个师傅听了之后，表示理解，把钱收起来了。但是当场这徒弟，就说你要是不补钱我就不干了，我没挽留，看都没看她一眼，只斜着眼睛说了一句，我尊重你的选择。

我最担心也是意料之中的事情出现了，徒弟马上去收拾个人物品，连同师傅的也一起收拾了…让师傅跟着她一起走…师傅当时想挽留，还说，你睡觉睡了一个多月，还给你发了2400的工资，差不多了，我才亏，毕竟我还是做了事的。但是事实上，我们连自己的工资一分钱都没赚到…差不多了！

其实上个月，我通过同行了解，此二人，5年内在四川省内炒了不下一百个老板……50来岁的人了，比我18岁那时候还夸张，毕竟我是领了年终奖才跑路…

该用户使用麻辣社区手机客户端登录 丨你的言论影响四川

贝利·马列斯

不明白哈，师傅为啥子会那么听徒弟的？

道里大呲花

啥子技术工种，才2400一个月

时光伤逝

1、销售不好和技术有何关系？
2、什么行业，技术很好的才3000保底，现在技术这么不值钱吗？

老章

时光伤逝 发表于 2020-5-11 08:59
1、销售不好和技术有何关系？
2、什么行业，技术很好的才3000保底，现在技术这么不值钱吗？

你以为是大公司啊，还分工那么精细？连同老板都不到5个人。

该用户使用麻辣社区手机客户端登录 丨你的言论影响四川

山水随拍

人一辈子会遇到很多事情，吃一堑长一智

云山光头佬

一个月才赚几百块.............

请啥子人哦......

还不如自己单干，既当员工又当老板，至少省了五险..........

无常安在

徒弟用她？？难道这个徒弟是个女的？

该用户使用麻辣社区手机客户端登录 丨你的言论影响四川

高路坎上的人家

按劳动法流程是这样的：
1、工资多少不能口头上说，必须在一个月签劳动合同； 如果这点公司达不到，为公司过错；
2、试用期内可以随时走，你辞他，或他辞你。你管不了别人的动机，有的公司为3天，有的为一周提前通知期。
3，员工在试用期有过错，造成损失，按劳动法有关规定。
具体效益不好，员工不负这方面责任。
楼主在招聘时应注意到这种情况，两个人一起来，一起走也很正常，不过这不是劳动法讨论范围之内。

澹披根

几百块？啥子公司？

该用户使用麻辣社区手机客户端登录 丨你的言论影响四川

老章

高路坎上的人家 发表于 2020-5-11 15:50
按劳动法流程是这样的：
1、工资多少不能口头上说，必须在一个月签劳动合同； 如果这点公司达不到，为公司 ...

一个月内我安排了签合同，但是他们拒签，这个也怪我？是不是，我要避免过错就只能把他们像电影里那么整？

手机用户3217PO

  路过

手机用户3217PO

路过……

午夜嘤嘤怪

哈？