近日，记者从广元市青川县了解到，青川县创新人才工作机制，破解人才引进留住难题，积极搭建人才工作平台，出台系列人才“引、育、用、留”系列配套政策，立足需求聚才、围绕发展育才、优化环境留才，营造了奋发有为、昂扬向上、生机勃勃的人才工作氛围，为推进青川经济社会事业全面发展提供了有力的智力支撑和人才保障，使人才工作成为推进青川经济高质量发展的新引擎。
仅2019年，青川就引进硕士及以上研究生8名，招录公务员和选调生39名，招聘急需紧缺专业技术人才和“三支一扶”“特岗教师”“西部计划志愿者”105名。
县委组织部在西南民族大学开展人才招引工作
刚柔并举，用心用情聚才
该县加大力度刚引。突出经济社会发展急需和促进高校毕业生就业两大主题，深入开展“引才高校行”活动，青川县委副书记、县长刘自强，县委常委、组织部长牟淬华等县领导带队赴成都、西安、兰州、重庆等省会城市高校宣讲人才政策，广纳四方英才。与此同时，分批次开展各类人才选拔工作。
贾春红和梅抗抗分别是四川农业大学森林经理学和植物学硕士研究生，他们于2016年、2017年先后应青川招引来到青川工作。他们工作勤奋，成绩突出，是单位的台柱和中坚力量，现在贾春红是青川县林业局的团委书记，梅抗抗是青川县乔庄镇茶树村扶贫第一书记。2018年他们结为伉俪，现在已经有了个活泼可爱的小宝宝。
“我们在青川的工作条件和生活条件都很好。”贾春红和梅抗抗表示，愿意一直留在青川工作，为推进青川“三大目标”建设、为青川“决战脱贫攻坚、决胜全面小康”做出自己应有的贡献。
多维拓宽渠道柔引。近年来，青川不断强化效益意识和柔性引才理念，坚持不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，柔性引进使用50余名各行业领域专家人才到青川建言献策、现场指导。其中，中国农业科学院著名茶叶专家白堃元教授多次到基层一线指导茶叶种植、加工，极大地促进了“白叶一号”“七佛贡茶”规模化发展，带领贫困群众致富增收。浙江省湖州市文化广电旅游局（文物局）党委书记干永福被聘为“乡村振兴学院特聘顾问”，干永福及其团队在青川成立浙江院士（专家）工作站，专项指导基层旅游发展、特色产品深加工等工作。
注重本土人才回引。常态化推进“人才回引”计划，大力回引本土优秀干部人才。定期召开返乡创业大会、农民工座谈会等，引导致富能人回乡创业，涌现出赵海伶、王淑娟等一大批返乡创业典型。其中，赵海伶已成为“全国农村青年致富带头人”，“羊肚菌”大王黄春贵多次登上央视传授“致富经”，“海归”女孩王淑娟也多次亮相央视。2019年10月，赵海伶受邀参加国庆70周年阅兵式，并登上“乡村振兴”彩车参加了国庆游行活动；2020年4月，赵海伶因带动60余名青年返乡创业，为留守贫困妇女、老人提供1300余个务工岗位、帮助农户增收致富，荣获第24届“中国青年五四奖章”。
引进人才梅抗抗（中）在茶树村指导产业发展
内外联动，尽心尽力育才
近年来，青川切实加大与浙江对口地区及周边城市高等院校、科研院所、企业的深度融合，加大人才培育力度。
帮干部人才提能。青川县委县政府利用东西部扶贫协作契机，选派74名干部人才赴吴兴区挂职，邀请70余名东部发达地区干部人才为青川县干部人才授课，举办专题培训班115期，培训干部人才11000余人次。《浙川干部人才协力培育“白叶一号”茶苗茁壮成长》《青川吴兴打通交流“双向渠道”共建协作人才桥梁》等经验信息被四川省东西部扶贫协作办公室简报、广元市浙广扶贫协作领导小组办公室简报、广元市委组织部《组工信息》等刊载。
助乡土人才增值。根据市场需求，进行“量体裁衣”式精准培训，开展家政、装修等紧缺型工种培训3500余人次。深化“导师带训”，邀请省专家服务团培训农村实用技术人才300余人次，为“土”专家释疑解惑、传经送宝。
促先进典型引领。实施“英才引领工程”，鼓励引导首批61名入选人员立足本职岗位、发挥自身特长，带动培养一批本土优秀人才。聘任西南科技大学14名博士成立院士（专家）工作站并担任“村官”、乡村振兴顾问，有效助推人才振兴、乡村振兴。《青川县选派“博士村官”助力乡村高质量发展》等经验信息在《广元要情》《广元日报》头版头条刊载。
“一大批优秀人才正在青川的脱贫攻坚、乡村振兴和经济发展中发挥重要作用。”青川县委组织部人才股负责人告诉记者：“西南科技大学马克思主义学院教授、全国优秀教师、青川县凉水镇胜利村‘博士村官’赵诤，积极谋划村里的产业和集体经济发展，为村民办了许多好事实事，常态为镇村干部开展党性教育，在村民中开展感恩教育，真正成为了村民们‘贴心人’。”
真情关爱，暖心舒心留才
“我已在青川交了男朋友，决定在青川安家，致力长期为青川的发展做贡献。”谈到今后的打算，何巧丽露出幸福的笑容，她认为青川山青水秀，自然条件很好，各级领导很关心她，人才政策和环境都很宽松和谐。
何巧丽是峨眉山市人，西南大学生态学专业的硕士研究生，2016年7月被引进至青川县经济信息化和科学技术局工作，如今，她已成为单位的业务骨干。
这得益于青川县不断建立健全相关政策机制，切实优化人才的发展环境。
事业上扶持。统筹优秀企业家、创业青年、农村致富带头人及专业人才，成立全省首个“青年人才创新创业联盟”，通过“人才沙龙”“会员论坛”等形式实现资源共享、创业共促。不断完善就业创业优惠政策，累计发放创业担保贷款、创业补贴2020余万元，评选表彰“双创之星”40名。《青川县创新创业联盟助推农民工返乡创业》等经验信息在省委组织部《党建参阅》《川报观察》刊载。
生活上关心。定期开展主题人才沙龙、优秀人才座谈会等，通过政策讲解、心得交流，全面了解各类人才思想动态。定期开展优秀人才走访慰问活动。近年来，该县四大班子领导和部门领导走访慰问各类优秀人才2300余人次，发放慰问金30余万元，为人才家属提供就近就业岗位200余个。
待遇上倾斜。优质高效开展职称评审推荐和高技能人才评价工作，新增高级职称专业技术人才745名。大力培养使用优秀人才，近年来，该县已提拔4名全日制硕士研究生担任正科级领导干部，8名全日制硕士研究生担任副科级领导干部，8名引进人才职称已晋升为中（高）级，人才活力持续激发。
“青川将进一步深化人才体制机制改革，切实完善‘人才绿卡’制度，加快人才优先发展示范区建设。”青川县委常委、组织部长牟淬华表示，下一步，青川将持续加强创新创业孵化园、院士专家工作站等平台的管理运营，不断增强青川经济社会发展后劲。为加快青川的后发赶超、绿色崛起提供强大地人才支撑。
（柳桂华 唐续宗 四川经济网记者 侯东 文/图）
客户端下载
发表于 2020-5-24 10:59
本贴仅代表作者观点，与麻辣社区立场无关。
