眉山市人民医院护士招聘，笔试只占20%是否合理？

天涯望江南

作为专业性很强的市级人民医院，也是深受眉山人民信赖的三甲医院，此次招聘编外护士117人，560人报名，然后300多人通过理论考试进入了面试。但医院此次招聘规定：理论考试成绩只占总成绩的百分之二十，面试成绩占百分之八十，并且没有设实际操作考核。


对比很多医院护士招聘实行的333制（即理论成绩，实际操作，面试各占百分之三十三）有了无比的跨越，而面试实行分批面试，每批五个考生一起进考室，在“考官”面前挨个做自我介绍，或者回答为什么想进医院之类……


但就这样一个不到一分钟的自我介绍就要占总成绩的五分之四！也就是说理论考试哪怕你考了个满分100分，在总成绩里也只能占20分！这样的比例对于专业性很强的护理工作合理吗？难道考官都是火眼金睛，能慧眼识英雄，一眼定乾坤吗？


毕竟面试可操作性太强，换句话说，哪怕你的理论考试成绩是此次入围最后面试名册的最低分45分，换算成总成绩的百分之二十也才得9分，那么面试你就有机会得到总成绩的百分之八十的高分，甚至得到面试满分80分，那么你的总成绩就是89分了，完美“逆袭”！甚至有可能初试进入复试的320人中理论成绩排名倒数第一的人也可能以最终成绩的第一名的姿态出现。


虽然感觉不可理喻，但是是事实，因为20比80的“游戏规则”摆在那儿……