日本的“棺材型社会”，恐成为东亚各国的未来隐忧

zhaofuqun

五一劳动节也叫五一劳工节


1866年“国际工人协会”，在日内瓦会议提出八小时工作制倡议，要求劳工每天工作不应超过八小时


劳动节的本意是用来给工人阶级争取权利，反抗资本家剥削的节日，不过现在这个节日的属性被严重淡化


无论是在中国还是美国，劳动节的意义都变得很淡，只有在欧洲的一些国家，劳动节还在为劳工争取一些福利和权利


而在劳动节当天，有一部纪录片很值得注意，这或许是未来东亚国家的劳工形态


纪录片名叫《Shrinking Japan: Tackling a Worker Shortage》


《萎缩日本，劳工短缺危机》





100多年前，无产阶级先辈给劳工争取到了8小时工作权，现在一些公司却在倡导996


可你别说996了，如果我和你说未来你可能要工作到80岁，你觉得这是笑话，还是将发生的现实呢？


在做人口研究的课题中，有一个非常可怕的模型形态，被称作“棺材型”人口结构，那什么叫棺材型人口结构呢？



这是金字塔型人口结构，上窄下宽，新生婴儿远大于老龄人口



这是葫芦型人口结构，上面最窄，中间最宽，显示青壮年劳动人口充沛



但最糟糕的就是可怕的“棺材型”人口结构，上面最宽，越到下面越窄


显示青壮年劳动人口不断流失，新生儿出生不断减少，唯有老年人不断增加




棺材型人口结构离我们并不远，现在越来越多的国家正面临“老龄化危机”，“养老金危机”，以及生育率不断下降的危机，当然也包括我们中国


这是每个国家都必须面对的一颗大雷，如果无法解决“棺材型人口危机”的话，那这个国家的活力与未来也就等于没有了


目前最接近“棺材型人口危机”的国家，不用我说大家应该也能猜到就是日本


细心的朋友或许发现了，上面图片左上角都有年份标注，日本将在2035年正式进入“棺材型社会”


2035年，距今也只剩15年了，在这15年里，你要让日本年轻人拼命生孩子，一家生四五个，除非政府拿枪逼着人民生，不然根本是天方夜谭



2035年虽还未到，但今天的日本社会已经频繁出现“老而不休”，“老而难休”的可悲社会状况了




去过日本的朋友都能见到，在日本看到白发苍苍的老人还在工作，那实在是太正常了


当你去采访这些七八十岁还在工作的老人时，老人家会告诉你，“我身体还很好，还能工作，没问题的”


可世界上有谁真的愿意“活到老，干到老”啊，谁不想退休了好好休息，安享晚年呢？


但是在日本，很多现实状况根本不允许老年人退休，因为他们一旦退休了，就根本没人来接替他们的岗位


100多年前先辈为我们争取8小时工作权



可谁能想到100多年后，我们居然还要争取80岁退休权？



这里是日本的美作市，2015年美作市40%的人口超过了65岁，这座城市已经出现“棺材型人口结构”的雏形



等到2035年，也就是15年后，美作市预估将有70%的人口超过65岁


一座城市里，70%的人是超过65岁的老人


这是什么城市？这样的城市，满眼老人，还可能有活力吗？






在美作市的养老院有这样一幕，一大早一批老人来到养老院，他们不是来这里休养的，他们是来工作的




七十岁的老人，在养老院照顾八九十岁的老人


老人照顾老人，因为根本有年轻人，注意不是没有年轻人愿意来，而是根本没有年轻人




老年人照顾老年人，是一个迫不得已的可悲状况，而且六七十岁的老年劳工，会发生很多突发状况


就在记者采访的这天，其中一位老年劳工，突然发生了轻微的老年痴呆症




这名73岁的劳工“田渊先生”，原本院长让他开车去接老人来养老院参观的，可田渊出去很久都没回来


院长焦急的打电话去询问，竟然发现“田渊”居然完全忘了去接老人的事，直接回家了




73岁的田渊先生，突发老年痴呆，完全忘了院长交代的工作，自己回家了




73岁的劳工，出现这种情况看起来叫人啼笑皆非，实则不胜哀叹


高龄老人继续待在工作岗位上，不仅工作能力大幅下降，更会出现各种各样你难以预料的身体状况


毕竟，他们也年过70了啊



虽然有轻微的老年痴呆，但为了让自己不再忘记重要的工作，老人拿起笔记本记下需要接送的人和时间



老人照顾更老的人，73岁的田渊老人对记者说：



我的脑子开始不灵光了


无论我怎么努力，都没法抵挡衰老



那田渊老人为什么不退休呢？


他也打算退休，但养老院不希望他退休，因为田渊一旦退休，根本找不到人来接替他的工作


田渊和养老院，都无可奈何的煎熬着


年轻的劳动力，你们在哪？



镜头来到世界级的繁华之都，东京



这是东京一家出租车企业的地下停车场，一群老人正准备去工作


这些六七十岁的老人是通过一家叫做“银发人力资源中心”的机构，介绍来的



过去日本的企业都是去找“公立就业服务部门”，寻找适合的青壮年劳动力


但如今，青壮年劳力持续萎缩，企业招人越来越难，于是企业只好去“银发人力资源中心”找老年劳工



银发人力资源中心的申请越来越多，和十年前相比，需求增加了整整40倍


而银发资源中心，大量派遣给企业的老年劳工，平均年龄为72岁


试问，要是一家公司有的选择，谁会去招72岁的老年人来工作啊


但就业市场上青壮年劳工不断减少，如果不找老年人来填补空缺，那你这家公司就会因人力短缺而关门


但就算找了老年人来填补空缺，公司的运作效率也肯定不如年轻劳工，毕竟衰老，是每个人都无法避免的事


而最近更让日本企业害怕的是，老年劳工的意外和工伤率正在快速上升



71岁的高龄司机在接送客人的途中，因突发身体状况而导致翻车，车上九人不同程度轻重伤



75岁的工人在废弃物处理厂操作机器时，操作错误引发严重事故，最终送医不治死亡


2017年全日本发生三万多起工厂事故，死亡317人，其中超过60%和高龄劳工有关


即便所有人都知道高龄劳工存在更多的潜在风险，但全日本的银发人力中心，依旧被迫不断降低标准



一家幼儿园需要招聘两位司机，来接送孩子上下学，但是园长找了整整两个半月，还是找不到司机


原来是银发中心的标准订的很严格


因为接送的是幼儿园小朋友，所以银发中心订出硬性规定，必须是拥有大客车驾驶执照，并且年龄必须低于70岁，才能被受聘为幼儿园校车司机



但两个半月过去了，根本没人应聘，园长只好找到银发中心负责人，希望她放宽要求，不要这“年龄必须低于70岁”的硬性规定


就算是高于70岁的校车司机，我们也能接受



可小孩子的命放哪个国家都是天大地大的事，让一个超过70岁的老人做校车司机，万一路上老人突发什么疾病，导致事故，谁来负责呢？



银发中心负责人担不起这个责任，拒绝了校长放宽条件的要求，老人们只能再另找工作


然而讽刺的是，当记者再深入了解后发现，现在这家幼儿园的驾驶员，竟然是一位75岁的司机



这位75岁的校车司机，6个月前就提出了退休申请，但因为一直找不到接任者，老人不得不继续工作



日本的棺材型人口结构带来了严重的国家危机，首相安倍晋三说：这是日本的国难

那面对如此重大危机，日本政府是怎么解决的呢？


目前来看三个方向：


1，发放补贴，鼓励生育


2，开放国门，引进劳工


3，发展科技，人工智能


这三个方向，1，收效甚微，人民不愿生不想生，她就是不生


而第三个人工智能，还离得很远，机器替代人类还有一段路要走，远水救不了近火


最能快速解决劳动力危机，应对恐怖的“棺材型社会”的方法，就是开放国门，引进劳工（怎么想到了前阵子中国争议很大的“外国人永居问题”）



以首都东京为例，十年内东京的劳动人口减少20万


同一时间内，东京的外籍人口增加27万


这就较好的弥补了东京的劳动力缺口


而在上面提到的日本美作市，美作市长也积极效仿东京，希望大量引进外籍劳工


美作市长拿出了对抗“棺材型社会”的杀手锏，一座金灿灿的铜像


没错，就是这座铜像




胡志明，最受越南人景仰的国父



美作市长在市内高调搞了这么个“铜像揭幕仪式”，是要干什么？

日本人爱胡志明吗？

当然不是，日本人竖立越南国父铜像，是为了吸引越南的年轻人来日工作，这在日本是史无前例的

美作市长说：



挂个胡志明铜像吸引越南人，希望越南人在日本过的安心

而且美作市长为了获得市民支持，亲自和当地市民说明情况：

“我们将引进越南劳工来哦，希望得到您的理解和支持”

在市长的寻求支持过程中，目力所及的，几乎全是老人




市长希望市民大方接纳越南劳工，让美作市得以生存下去，不然这城市的人口越来越少，最终这个城也将不复存在

那为什么日本选择竖立胡志明铜像，而不竖立其他铜像呢？吸引中国人，岂不更近？

这主要是因为日本人找越南人来做的工作，都是最底层的工作，在日本叫做3最工作

哪3最呢？

最肮脏，最劳累，最危险

你比如工地工人，码头工人，比如农场工作，又比如养老院照顾不能自理的老人

日本在挖越南人来做这三类日本人最不愿做的工作，而较为舒服的工作，还是日本人自己在做




越南劳工在照顾日本老人


日本人很清楚，以目前中国的经济发展水平，要吸引中国人来日本做这3最工作，几乎不可能


而且中国人的工资也要高于越南人


所以日本积极找的是越南人或者东南亚人来干苦力，而非中国人


这是日本现在缓解“棺材型社会”的最直接方法，引进外国人


日本是最先撞到棺材型社会的国家，棺材型社会这颗雷，会先由日本去趟


但这不代表其他国家就不会撞上这颗雷


就目前的劳动人口发展趋势来看，中国，韩国，以及一票欧洲发达国家，一个也逃不了


劳工的权利？没有年轻劳动力填补上来，何谈劳工权利？


像日本一样老人照顾更老的老人，七八十岁了还坚守岗位难以退休，活到老干到老，还有何劳工权利可言？



中国该如何解决“棺材型社会”问题，是未来三十年最严峻的挑战

根据国家统计局数据，2019 年，中国全年出生人口 1465 万人，出生率为 10.48 ‰

这是我国自 1949 年以来最低的出生率

恐婚，恐育心理，越发严重的弥漫在整个社会

这和房价高涨，收入却难涨的经济因素有关

也和教育程度提高，人民更注重自我生活品质有关

过去我们可以用政策性手段解决生太多问题，但如今却很难再用同样手段解决“生太少”问题

棺材型社会就摆在中日韩面前，日本人正在趟这颗雷，如果日本成功了，那日本的经验就值得中韩等国借鉴：

1，一个更贴近群众的政府

2，一个有利于婚育的社会经济环境

3，多项有效的婚育补助

4，逐步放宽的外籍劳工政策

这是日本试图解决老龄化的四支箭，全世界都在看着

但愿中国的“棺材型社会”更晚到来，越晚越好，让七八十岁老人，白发苍苍的还要去工作，实在是全社会的悲哀

一块冰糖

分析得很到位～

fw5086

最肮脏，最劳累，最危险——三类工作在2020年找中国人去做，可能报名的人不少。