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我的单位，就是普通的那种，大致分2个层次，管理层和干活层。管理层部分人是跟公司直接签订合同的，这群人属于公司核心圈子。其他都是第三方劳务协议，不过管理层入职门槛是985 211全日制本科学历起。之前管人事的老头退休了，我被临时叫去代管了几年人事工作，见了不少奇葩，今天正好没事，来摆一摆。
奇葩一号：是2年前一个招聘会遇到的，95-00年之间出生的人吧，小伙子来面试居然把爹妈都带来了，来围观也就罢了，奇葩爹妈就差自己来面试了！面试结束后，不停用各种手段来干扰我们正常招聘秩序，甚至当众塞红包，喊我们出去吃顿饭慢慢谈……小伙子面试成绩，惨不忍睹，学历是不错，说直白点，不看学历我以为是残疾人，智力残疾！当场喊保安把一家人撵出去了，奇葩居然报警了，把我整到派出所呆了半天。据说那家奇葩在派出所还跟警察干起来了，唉……
奇葩二号：公司一个管理层的老女人，50岁左右，曾经是另外一家同行公司跳过来的，最喜欢的话题就是给大家摆她以前那个公司多么好，多么巴适，现在公司如何不人性化。以前管人事老头属于老好人，一直没动她，我是暴脾气，有次工作安排老女人去做，直接跟我顶嘴，意思是，我年纪小没说话资格，公司给多少待遇就干多少事，她不会接多的工作。这个老女人还是单身，风流事情整个单位都作为笑谈，影响很不好。考虑年纪大了，没辞退她，丢一边坐冷板凳了。
奇葩三号：一个女博士。我最怕就是这个，前2个都还属于正常能沟通的，这个女博士，读书恐怕把脑子读傻了，沟通起来就像是用DOS系统操控电脑。例如你跟她说，入职满一年了，需要考核，你要完成考核手续，考核流程如下……她意外的在流程里发现一个闪光点，考核优秀可以多发2个月工资作为奖励，我的噩梦就开始了。她要求我解释如何评优，我解释是工作业绩非常突出，公司内部评测通过就行，从此以后，她就缠着我了，不停的问她这个工作算不算业绩非常突出，把我烦的……而且你跟她沟通，感觉像跟机器在沟通，必须要说清楚123点。最近这女博士又想去深造了，我窃喜就嘴贱去给她建议两句，结果天天又扭着我讨论人生规划，我X她大爷，我都被折磨得想离职了！
整体来说，单位骨干还是70后和85年前出生的人，85年后的责任感越来越差，离职也频繁。尤其90后开始，目无尊长，对我们这些单位老人都是直呼其名，做工作就推三阻四，谈待遇的时候就希望年薪百万，一开会就玩手机，早上来的时候就趴那睡觉，晚上不知道干嘛去了。一个个90后过的那日子，唉，超前消费，没有人生规划，活在当下，又缺乏进取型不愿意学习和钻研。我们这些老头，一个个看了都摆头，真不知道这群不学无术，不求上进的人，到了我们那岁数咋办。不过90后优秀的又非常优秀，令人发指，有2个小伙子5年时间就混到公司中层，作为储备人才了，真的非常优秀，完全挑不出毛病，唉差距真大。
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发表于 2020-6-24 10:28
