恳请南江教育局回答我们这群人两个问题[已回复]

手机用户4714k4

1、2019年事业单位的年终绩效工资还要多久发放？还是取消了？请给个准信。2、教师4~6月被扣发的工资（你们称之为“奖励性绩效”），本月已发放到学校，有些人性化的学校考虑到教师工资低，几乎全额补发，而有些学校还真拿来作为绩效考核，少则扣发几十，多则扣发几百，请问被扣发这笔钱去了哪里？拿三千多基本工资中的五六百来考核教师是否太可笑？考核职工应当用年终绩效工资，什么时候可以用基本工资来考核了？为何全国别的省市没有这样的考核措施？这样的举措是否违法？公立学校教师工资本就低，特别是新入职教师，每个月扣发后只剩两千几，吃穿住行样样靠它，好不容易熬到了七月要补发，又被学校以各种理由扣发好几百，教育局对于这样的学校是否有约束条款？遇到这样的学校是否可以向你们举报？


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编辑备注：南江县教科体局https://img.mala.cn/common/c8/common_2_verify_icon.gif 于7月25日回复，内容见2楼。

南江县教科体局

                                                                     南江县教育科技和体育局
                                       关于“恳请南江教育局回答我们这群人两个问题”一贴的回复
手机用户4714k4：
       感谢您的关心和支持！现将您反映的问题回复如下：
        一、关于“2019年事业单位的年终绩效工资还要多久发放？还是取消了”的问题
您所说的“年终绩效工资”，可能指的是年度综合目标绩效奖。2019年的综合目标绩效奖不会取消，只是暂未发放。
       二、关于“4-6月奖励性绩效工资扣发”的问题
      人社部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》（国办发[2008]133号）第三条绩效工资的分配：绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资（绩效工资总量的70%）一般按月发放。奖励性绩效工资（绩效工资总量的30%）主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。
       我县1-3月和7-12月的奖励性绩效工资，由学校按预算标准发放给教师。4-6月奖励性绩效工资，由各学校结合春季学期教育教学工作考核发放；所扣资金，由学校统筹考核发放给相应教师。
       再次感谢您的理解和支持！如有疑问，欢迎致电县教科体局咨询，电话：0827-8222877、0827-8225533。
       祝您工作顺利、万事如意！


                                                                                                                          南江县教育科技和体育局
                                                                                                                                 2020年7月25日

手机用户4714k4

南江县教科体局 发表于 2020-7-25 17:43
南江县教育科技和体育局
        ...

所以什么时候才能发放目标绩效奖呢？2020年已经过了一半，学校在本月又没有补发被扣的4～6月工资，你们也不发目标绩效，每个月两千几，要养孩子要还房贷，请问你们谁能生活？？对于这样的学校你们也不闻不问吗？说句不好听的，就是服务员也比我们老师活得体面些！！

手机用户4714k4

请政府多为我们老师考虑考虑，各种拖欠我们应得的工资，非要逼得老师去送外卖吗？

老师不能有第二产业的

都0202年了  还在拿2008年的文件套工资

手机用户4714k4

匿名者 发表于 2020-7-27 08:47
老师不能有第二产业的

所以真是悲哀

手机用户4714k4

匿名者 发表于 2020-7-27 08:49
都0202年了  还在拿2008年的文件套工资

？？？

手机用户4714k4

匿名者 发表于 2020-7-27 08:49
都0202年了  还在拿2008年的文件套工资

就是说啊，简直让人无法理解。我外省的教师朋友们，从没听说过这几个月的工资被扣去绩效考核，人家都是单独的绩效工资和年终奖金用来考核。就南江从三千多的基本工资里扣去考核，笑掉大牙了