一个不想被裁，一个等待裁员，职场中的"求不得"

第七年

去年十月，部门招进毕业生AB，不仅模样好看，干活也是利落，今天听闻，被领导以降低人力成本的名义裁掉了，不禁感慨。以今年的经济形式，对一个刚从大学出来的毕业生并不友好。

而我另外一个同事(简称B)整天想被领导裁掉，拿n+1走人，却始终不能如愿，两者比较，也是职场的求不得吧。其实对比思考一下，原因倒也简单:

A的态度良好端正，工作积极，工作职能也比较紧缺，但因为工作内容简单，可以被人兼容，可替代成本较低;

B因为被hr欺骗，态度消极，工作随性，人力成本也是A的2到3倍，但工作职能复杂，对个人专业能力较高，尽管B怼天怼地，让一些领导不高兴，甚至整个部门都知道他想走，但他的整体工作完成得不错，甚至其他部门的老大比较欣赏，可替代成本较高。

综合一下，领导没有把B裁掉，却把A裁掉，确实有道理的。但站在我员工的角度，却是比较难受的，A的那个岗位虽然简单，但确实缺人，领导为了响应上面的硬性指标，砍掉一个非常努力的小姑凉，干得并不漂亮。

不过，也再一次警告地我等社畜，在老板的眼里，员工都是牛马而已吧，再怎么表现努力都没有用，多提高自身的生存能力吧。

物有本末

其实就是8走人他的活暂时没人能干呗

力量的源泉

在现在公司工作10年，我现在也天天想被裁，但是就是他妈的的不裁我，好气

第七年

B同事倒是无所谓，人家不愁找工作。就是把A裁掉了，实在不能接受，态度努力，工资不高，能力也可以。把裁员的名额压在一个毕业生上面，还不如裁一些无用的管理层了。

黑势力遮天

现实就是这么残酷，公司小老板每次都得很客气的和我说话，被我怼还得解释到让我有耐心，就是因为……公司里主要事项都是我在把控的


然后扭头他就去怼别的小年轻

金枪射白马

每个公司的通病
正儿八经做事的人手不够，忙的焦头烂额。
瞎扯淡的管理层占着坑，一个够养几个了。
干掉几个没用的管理层，干正事的岗位加点人，公司效率也更好。

可能我的级别还不够高，社会阅历还不够，还无法理解老板的想法。

纤荔枝

模样好看…小菇凉

黎明民主

主要还是模样好看吧，换个尖嘴猴腮180斤的女胖子，你还有这个感慨不

李东浩

一样的，管事的时候逮着老板怼，不管事了我就是小X了

脸赡盐怪

我老板是分公司副总，我们这个部门产值在总公司来说可有可无，主要工作都是我和另外一个同事做。老板负责和甲方吹牛逼和乙方拍桌子，看起来很清闲，年收入是我们的好几倍。有一天，另一个部门的老大和我们老板吐槽最近项目遇到问题，碰巧我们老板认识对方，最后替公司省了几百万。
有些管理层看着没有什么用，有用的时候，几个小年轻都顶不上。

猎金

我们公司最闲的管理层，老婆是某个大甲方的领导。另外去其他甲方也能忽悠住人。人闲钱多往往是有道理的。毕竟大老板也不傻，私营企业不养废物的

邻家萝莉妹妹

现在裁20届刚毕业的？
这不是造孽？
起码让人家干够一年啊，这不到一年让人家下一步怎么办

零分大螃蟹

我觉得，把你们hr开了吧。

B同事工作职能复杂，个人专业能力高，怼天怼地，态度消极，工作随性，就这样还能整体工作完成得不错，甚至其他部门的老大比较欣赏。

这样一个人才你们部门不是加工资好好供起来，而是放任hr欺骗他？

灼眼的谢娜

根据劳动法，裁员好像是从新员工开始裁的。

庄稼

我也想被裁，拿个n+1走人

逐梦霖

有一说一啊，180斤还要尖嘴猴腮，怕是你对猴子有什么误解

站恠黯暗の甪落

想的美，干到老吧，裁你太费钱了，还不如让你一直干。

张麻子字

很早以前上课
西游记裁员事件，大家一致的选择都是裁孙悟空

这儿不许乱说话

等到华为真的裁汰低效管理人员的时候，你们可不是这么说的。。。

这社会坑爹阿

是的，所以我才考职称不过即便考了职称，也感觉可有可无