银雷观点：公司与员工签订保密协议一定要知道的几件事(一)

小彭也

　　公司同员工签订劳动合同的时候，一般会另外签订保密协议，如员工离职后违反保密协议规定的，就需要承担违约责任。实践中，员工违反保密协议规定，如果情况不是很严重的，有的公司会找员工约谈违约赔偿的事;但情况相对较严重的，员工是需要承担行政责任，甚至是刑事责任的。
　　商业秘密是公司重要的无形资产，源代码、核心技术、生产工序配方、客户信息等内容都是企业在市场竞争中突出重围的有力武器，这些商业信息不但能为公司产生巨大收益和发展，某种程度上也决定了公司的存亡。所以公司与员工订立保密协议，是保护公司商业秘密最常见有效的方法，想要订立合法有效且有力度的保密协议，一定要注意以下几件事。
　　1、不签劳动合同的情况下能签保密协议吗?
　　通常保密协议与劳动关系是同时存在，但是保密协议可以独立存在，不受劳动关系约束，单独签订保密协议也是具有法律效力的。例如退休返聘人员签订保密协议;兼职人员;外聘项目顾问等提供了劳动但非劳动关系的人员，都可以单独签订保密协议。
　　2、保密协议在何时签订，是否属于员工的义务?
　　法律并未规定保密协议在何时签订，可以在员工提供劳动期间的任意时间点签订;同时，保密协议需要双方自愿签订，无需员工必须履行签订义务。通常建议公司在员工入职之时就签订保密协议。

　　3、员工未签或者拒签保密协议，还需要承担保密义务吗?
　　基于《劳动法合同法》和《合同法》的诚实信用原则，员工有义务对公司忠诚并保守公司秘密，因此即便公司与员工之间没有书面的保密协议，员工依旧要对用人单位的秘密内容承担保密义务。
　　4、如果员工违约泄密，要承担哪些责任?
　　民事责任：公司可以要求员工赔偿因违反保密协议产生的损失，可依约主张违约金或赔偿损失。具体赔偿费用按照泄密一方给公司造成的实际损失;实际损失难以计算的，可以按照侵权一方利用该商业秘密所获利润;以及公司维权所产生的合理费用，比如调查泄密行为的费用、律师费等;
　　行政责任：根据《反不正当竞争法》的规定，工商部门有权责令违反保密协议约定的员工停止违法行为，泄密一方将载有商业秘密的软件、图纸等相关材料返还给权利人或者予以销毁，同时对泄密一方处以一万元以上，二十万元以下的罚款;
　　刑事责任：员工违反保密协议造成严重后果的，涉嫌构成侵犯商业秘密罪。按法律规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，将会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还会要求罚金或者就单独判罚金。造成特别严重后果的，就可能会被判三年以上七年以下有限徒刑，还要求给罚金：
　　(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人商业秘密的;
　　(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
　　(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
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