成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，这份“奋斗协议”里面竟然赫然写着：“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
简直每一条都是错的有木有？
首先，加班没有自愿的。加班是员工和企业消耗正常工作以外的时间和其他资源为企业创造价值的过程。员工想加班就能加班吗？不可以的。万一多消耗了原材料没有创造出价值，企业反而有损失。所以加班都需要服从公司的安排。正规公司遇到员工需要加班的情况都要填写“加班申请表”获批后才能进行。
当然，加班自然应该有加班工资，否则就违反了《劳动法》。
第二，放弃带薪休假。带薪休假是员工能主动放弃的吗？不能。带薪休假制度由《职工带薪年休假条例》明确规定。“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩。
按相关法规，职工年假期间加班，年假应予换休，离职前可以把未休的年假休完，或协议折算成工资报酬。
这是我国每个劳动者理应享受的福利，不是某些个人愿意放弃就放弃的。当然如果一个劳动者真的想要放弃，还是可以的，但必须是员工的真实意思表达。
你看看这份协议书，这满纸荒唐，字字吃人，可能是员工真实意思表达吗？
第三，放弃加班费。这更是荒谬到家，好像《劳动法》就是钒钛科技有限公司自己颁布的一样，简直赤果果的法盲。其实我跟你出个坏点子：如果有这种条例放在你的眼前，马上签掉，然后加几天班，再去劳动监察大队举报公司没给加班费，到时候看谁灰溜溜的吃不了兜着走。
接受社会主义的铁拳吧~
这就叫用法律手段维护自身合法权益。嚯嚯嚯嚯！
当然，要是企业在当地特别搞得定，就当我没说。
第四：能力不足接受公司淘汰：我国《劳动法》非常保护劳动者利益，甚至比较偏向劳动者。即便劳动者无法胜任岗位，单位也需要给予转岗，并提供转岗前培训，转岗两次后，有证据证明不能胜任岗位的，才能予以辞退。因为这波操作实在需要太久时间，操作起来非常困难，所以合规性做得好的公司，一般都会与员工协商结束劳动合同并妥善结清报酬。
可是这家公司做法却思路清奇。如果员工把这份协议当真的话，以后公司小领导看谁不顺眼就以能力不足的理由辞退，岂不是可以在底层员工头上作威作福了？员工的正当权益如何保障？
第五条更是奇幻无比，什么叫做不与公司产生法律纠纷？产生法律纠纷是事态的结果而非动机，更不是过程。一个自然人如何能承诺不产生这样的结果呢？除非他与公司没有任何现实意义上的和法律意义上的关联，并且物理或时间隔离，否则肯定承诺不了。
万一公司主动侵害员工利益、引发法律纠纷呢？难道员工还真就立马跳楼宁死不从？
从这一个条款来看，成渝钒钛科技有限公司已经不是涉嫌违反《劳动法》及其他相关规定，而是涉嫌违宪了。
简直了！
这么一个法盲公司，按我经验，不是非常有钱就是非常糟糕。好奇去查了一下这家公司，2006年在四川内江市成立，注册资金13.8亿，公司经营范围包括钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼等，旗下还有全资的贸易公司，房地产开发公司等。大股东是港资，员工6000多人，看来是个很大的公司。
我既猜对了又猜错了：非常有钱和非常糟糕两条，这公司都占齐了。
再往下看果然确实有两下子啊：司法风险999+条、经营风险50条。虽说这年头很多公司都有一些这类风险，但成渝钒钛科技的情况已属高危了。怪不得狗急跳墙。
很多人不知道钒钛是啥东西？钛已经很熟悉了，介绍一下钒：钒是地球上分布广泛的微量元素，质地坚硬，钢铁中如果含有一点儿钒，就可以显著增强钢材的力学属性，所以在冶炼、航天、精密加工、电池等领域使用广泛，所以非常重要。
四川省内钒钛资源储量全国第一，世界第二大钒制品生产基地。钒钛产业肯定是四川省非常重视的行业。但这个行业也必然是劳动密集型企业。在这么一个“血汗工厂”，根本不需要基层员工有什么创意，也不需要他们搞什么奋斗，只要像骡子牛马一样乖乖干活不惹事，就行了。
第一流的公司，时刻把握风口，最具成长性；第二流的公司，没有放弃成长的机会，积极优化内外部环境，谋求进取；第三流的公司，成长性锁死，发展全靠内卷。
现在很明显，钒钛科技的说穿了就是把运营风险全部压到一线普通员工头上。还想让自己凌驾于法律之上，为了让自己的剥削看起来更加牢不可破。
但是所处行业决定了钒钛科技不可能有真正香甜的大饼分给员工。
稍微介绍下这家公司的发展情况：这家公司地址在内江市威远县，内江市2018年GDP位列四川省中游，仅1411亿，只有贵州茅台市值的6%。
亚洲国家在2020年上半年总共生产了6.42亿吨粗钢，同比下降了3.0%。全世界主要国家的钢产量趋势也是下降，但中国是唯一一个钢铁产量正增长的主要生产国。
得益于中国对疫情的有效控制，中国主要钢铁使用行业正迅速接近正常化，建筑行业也趋于正常化，此外中国方面还提出了几项新的基础设施建设计划进一步促进了需求的增长。
总而言之，钢铁板块增长之下，钒钛没理由变得更差。
燃鹅，行业增长了，企业利润增加了，没有员工什么好处。在当下的内江市威远县，普通员工在跟大企业博弈的过程中，议价能力相当弱小，不在这家干，也没有什么更好的选择，所以才会显得如此尴尬、如此无奈。
所以，这就是法盲们目无法纪，卑鄙无耻的根本原因。
说真的，就算企业拿出再苛刻一点的条款，很多员工依然还是只能接受。要不然，他们就要告别自己的家庭，去外地打工，那同样并不是令人十分舒适的一条艰辛道路。
发展中的问题依然要依靠发展来解决。40年过去了，名义GDP增速迅猛，但普通人获得感较低的现象依然存在。内江市威远县已经是内江市除市区外GDP最高的区县，年人均GDP约在6万元人民币左右，而且城镇人口平均可支配收入约6.5万上下，粗看起来很不错，但不要忘记农村居民人均可支配收入仅3万不到，不及城镇人口的一半，而他们才是人群的主体。
从这个事例中，我们可以看出，在中国发展的过程中，依然充斥着很多底层人的心酸和委屈。现实远不是有些砖家叫兽鼓吹的那样，我们厉害了，两千人民币活得比三千美元都滋润。
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发表于 2020-9-4 15:17
