不尊重员工的企业，难有未来

大个女

    近期网络上流传着一段视频，只见三个年轻人站在一张桌子后面，念着人名字，将工作证件随手往桌前空地上扔。而随后旁边有人过来，在地上捡拾。据说，这是昆山世硕电子公司在给新员工发放证件。

    视频传上网后，引起了轩然大波。有很多的网友抱怨说，这世硕也太不尊重员工了。如此公然将新员工的工作证件乱扔，明显的有侮辱人的嫌疑。有三个人，完全可以一人念名字，另外两人等员工到跟前来发放证件，为啥要扔在地上呢？

    也不知道这三个自称是公司培训干部的男子，着急啥事？非要将员工证件扔在地上，是想看员工在他们面前低头寻找的狼狈样子，是想享受这新员工低头貌似鞠躬的恭顺服从嘛？或许，是因为工作不好找吧，从有限的视频中看到，员工们当时并没有更多的行为与言语。

    不过，从此后的网络舆论上，有关此事的说法很多。有的说，世硕电子公司本来有3000人，经此扔证件事件后，次日有2900人直接辞职了。甚至，还有视频说明，有不少员工在排队，配套文字说是办理辞职手续。也有消息说，有工厂开着大巴车来世硕电子门口，大量聘工人。

    当然了，有网友借着世硕电子员工的名义说，世硕这是通过这样的扔证件形式，来达到“逼迫”员工自动辞职的目的。因为员工主动辞职，世硕电子可以少支付，或者不用支付赔偿费。等等，不一而足，很显然，这世硕电子扔证件的行为，通过视频曝光，网络舆论发酵后，引发众多网友的“共鸣”。或许，很多人都将曾经的“悲伤遭遇”，借此事件吐槽出来吧。

    毕竟，如世硕电子公司样的企业，尽管为我国的制造业大国做出了贡献，可是也同样的暴露出了制造业企业残酷的冷血性。昆山世硕电子公司的母公司是和联集团，总部位于台湾，是高科技电子产品的生产企业，为全球五大笔记本电脑企业的生产厂家之一。位于昆山的这家世硕电子公司，是其位于内地的两家主要生产厂家之一。近年来，因为种种原因，企业生产受到了很大的影响。

    对处于生产流水线上的员工，入门门槛低，待遇不高，人员的流动性非常的大，这就有了招聘培训成了世硕电子公司的“重头戏”。正如有网友分析的那样，流水线上的工作枯燥，若是没有“有生活压力”的背景，是很难坚持下去的。比如说低头在地上捡拾证件，或许就是一种考验，继而让自尊心强的，或者说在乎尊严的人员早删选出，避免工作后再辞职。

    有没有这样的考量，不好说，但是得承认，如今制造业的人员流失很严重。一方面是新人成长起来了，不如父辈们一样有吃苦精神，能够忍受枯燥的流水线工作；另外一方面制造业的收入并不高，反而对个人的限制比较多。如此以来，相对宽松自由的外卖等行业，就成了如今年轻人的选择。

    到此，不用说，这世硕电子公司的扔证件行为，一时半会对企业的影响将会无法消除，最起码，短时间内要想招聘到足够的流水线员工，恐怕会有一定的困难。在抖音上，一位自称是世硕电子高管的人，说是当时在现场的人有800人，目前都在岗位上，扔证件的员工已经离职。看来，对企业的声誉，世硕电子公司还是非常重视的。而与此同时，事件的真相或许并没有视频曝光的那么严重吧。

    应该说在9月5日该视频曝光后，很快，抖音@江苏观察报道，世硕电子对视频内容回应说不实，正在澄清。但是，当日晚间时候，世硕电子公司承认了这件事，指出“招工旺季场地受限导致，现场管理不到位”，并且有三点改进措施。

    当然了，这起事件不管世硕电子如何改进，起码已经暴露出了世硕电子对员工，尤其是流水线上员工，不够尊重，忽视了员工的心理感受。也许世硕电子可以通过机器人之类的使用，减少流水线员工，但是这不尊重员工的“基因”，不敢说其它吧，至少管理层并没有形成一种人性化的管理文化与思维。

    这次是不尊重流水线员工，也只是曝光出来而已，那么，在企业的管理中，是否还有其它的不尊重员工的制度规定，也包括管理层对员工的行为与言语。说实话，不尊重员工，那就很难赢得员工的热爱与拥护。一旦“钱少时”，那就会迎来员工的辞职潮。企业走下坡路时，本指望着员工“同甘共苦”，可惜没有尊严的员工只会选择用脚投票的。

    不尊重员工，说明企业并没有长远的打算，多是趁“制度不健全社会有弊端”的漏洞，挣些快钱而已。世硕电子公司的扔证件行为，真的让人担忧这全球五大笔记本电脑制造企业，生意难做了，有点不顾惜品牌声誉的走钢丝。毕竟，内地某些“996”，或者“715”企业，甚至业绩不达标裸跑、吃蚯蚓、吃辣椒等等，无视员工身心健康的做法，本就是违法违规的行为，不该成为示范的。

chinawangneng

好文章

午马

尊严更重要！