在工作中遭遇工伤纠纷怎么办？

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很多时候在我们的生活中难免会遇到很多不是特别顺心的事，工作遭遇挫折，工作中合法权益受到伤害，或者在工作中受伤。一般在工作中受的上叫做工伤，而由于工伤而引发的纠纷叫做工伤纠纷。

在很多时候，我们遇到工伤纠纷比较好的处理方式是进行劳动仲裁。工作中当我们遇到这种纠纷时应该怎么办呢，在下面的内容中小编就来为大家简单解析一下相关法律知识。

1、为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷规定了多种解决途径。

2、根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

3、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。

4、 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

  可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

5、在认定工伤等级之后需要根据法律标准来进行赔偿。工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。

  工伤事故赔偿金额按《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》等国家有关规定计算。办理了工伤保险的农民工，由工伤保险单位按国家政策给予赔偿;办理了意外伤害保险的农民工，由保险公司根据保险条款给予赔偿，不足部分由施工企业负担。没有办理任何保险的，农民工工伤赔偿全部由施工企业承担。

以上便是小编对遭遇工伤纠纷怎么办的相关法律知识，希望在你法律纠纷时可以帮助到你。如果你想了解更多法律知识可以关注顶律网来这里咨询律师。

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