国庆工资怎么算 怎么算国庆加班费

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国庆工资怎么算 怎么算国庆加班费

导读：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。

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在我国，国庆节属于法定节假日。而在放假期间，也允许用人单位安排员工加班，但此时需要经过员工的同意才行。在听从了加班安排之后自然可以要求单位支付加班工资。而通常说国庆工资怎么算，其实也就是指对国庆期间加班工资的计算，下文中小编就这个问题为你做详细解答。

一、2020年国庆工资怎么算

“节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”2020年国庆节与中秋相逢，10月1日、2日、3日、4日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，今年国庆中秋放假安排为10月1日至8日放假调休，共7天。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日、4日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月5日至8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

二、节假日-中秋节加班能拿多少钱

如果在中秋节3天假期里不休息也不轮休，那么应该拿到多少加班工资呢?

按照规定，法定节假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。而公休日或者因公休日调整而来的假期，按照规定，在这期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

如果在中秋节假期内，员工一天也不休息，而且单位事后也不安排补休，那么这3天除了拿原来的工资外，还将多领7天的加班工资。

假如某职工上月工资为2000元，按照“职工月计薪天数为21。75天，职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算，日均工资约为92元。如果他在中秋节假期一直加班，事后也没有补休，那么这3天，他将获得644元的加班费。

小编就为大家介绍到此。其中国庆节虽然会放假7天，但并不是都会按照同一个标准来计算加班工资的。一般在10月1-3号安排员工加班的是以3倍标准计算的，但如果是后面几天安排加班的话，则此时往往是按照2倍标准来计算加班工资。而要是你在这方面还有不清楚的地方，建议可以直接来电咨询我们的专业律师。长沙律师  http://www.lawtime.cn/changsha