正如小平同志所说的:“政治路线确定以后干部就是决定的因素”要把那些真正有能力人提拔到重要领导岗位。判断是否好干部一要看是否坚持四项基本原则以及道德品,二是看文化程度、业务能力和素养,一般来说后两者是与文化程度成正比的,要大胆提拔和任用具备这样素质的人:既懂政治又懂经济和军事,不拘一格降人才,打破什么年龄(有的是吃政策的亏,比如,原来省、成都市公务员招考仅限五大区)、家庭背景等的限制。要任人唯贤而不是任人唯亲坚决把那些没什么能力靠关系上去的笨蛋对公事仅敷衍了事的水鸭式干部清除出去。二是要抓住成渝西部核心增长极的战略机遇期做好这篇大文章。深刻领会金融与经济的关系,大力推动工业化进程,用金融的手段促进产业结构调整,培育大批优质企业吸纳就业、增加收入以推动消费。搞好军民融合发展战略。
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