无规矩不成方圆

白糖开水9

无规矩不成方圆


     胡赛雄在《灰度哲学》一文中说：华为“管理不是追求规范性，而是追求有效性。”对此一言论，我颇有不同看法。

    中国有句老话：无规矩不成方圆。这是千真万确的。人是有私心欲望的，不可能自觉地公平、公正，规规矩矩做人做事。一旦遇到利害关系，都会首先为自已着想，甚至干出损人利己的事来。人类社会必须要有各种规则，这是现实的需要。人们只有在法律制度等规则的约束下，才能做人、做事公平公正，不干损人利己的事。社会管理才可能有序，确保正常的秩序，安宁和谐的环境。无论一个团队、还是整个社会的管理，都必须要靠规则来维持的。

    倘若图省事，或图一时之利，将规则抛到一边。单看事件本身，不仅同样办好了，而且效率很高，是不错的选择。但放到管理层面看问题，就会坏事了。这件事可以不按规则办，那件事同样可以仿效；你可以破坏规则，我当然也可以照样。如此一来，规章制度的严肃性，必然遭到破坏。会导致人们不重视规则，不信规则，不守规则了。而当人们不重视规则，不守规则时，小到一个团体，大到整个社会的管理，还能搞好吗？我们讲社会要法治，不能人治，道理就在这里。对社会的治理，一切依法办事，无论是谁，无论权力有多大，都不能违法违规。只有这样，才能树立起法律制度的威严，让人们信法、守法，社会才能治理好。如果政府官员图省事，不依法依规办事；甚至私心作祟，不将法律制度当回事，徇私枉法了。这就成了一个人治社会，会破坏法律制度的严肃性，使人们不信法、不守法；社会就不可能管理得好了。

    所谓“管理不是追求规范性，而是追求有效性。”这说法是经不起分析的。不按规则行事，追求一时之效；就破坏了规章制度的严肃性。而一个团队的管理，必须靠规章制度来维护。只有这样，才可能将团队管理好，团队的工作，才可能有效率。不按规章制度办事，破坏规章制度的严肃性，团队的管理必然乱套。这样的团队还能管理得好，又怎么可能还有真正的效率呢？所以，管理不追求规范性，只追求有效性。完全是想当然的乌托邦式幻想，是经不起时间检验的。

    至于文中说，华为有一条明文规定，英语认证不达标的人，不能派遣到海外工作；但现实是，原则上不派，如果海外确是需要某个人，公司会照派不误。这做法是很对的。规定英语认证不达标的人，不能派遣到海外工作；绝不等于公司规定海外确是需要某个人时，也不能派。傻瓜不会制订这样的规则。确是需要某个人时，照派不误，怎么能算违犯规则，说是打破了规则呢？其实规则只是针对一般的常态化问题而作，一些特殊情况下才可能出现的事，大多是考虑不到的。对于这样的特殊情况，如果硬要套用一般的规则来处理，就是将人机械化了。


    衡阳柏坊铜矿   唐铁云  2020年11月5日