退休前要准备这项资料，

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否则一月比别人少领720元！很多人忘记做

企业先锋
发布时间：11-0415:20优质创作者

文：蒋南

对于每一位辛辛苦苦打一辈子工的人来说，退休就是最幸福的一件事了。尤其是长期从事劳累工作的人，岁数越大，这项工作就对老人生命安全威胁越大。毕竟，人到一定年纪身体各项机能就开始慢慢退化了，所以不服老不行。而这些年，我们国家对退休人员的保障问题越发关注，就比如老人们的养老金，截至今年，养老金已经实现了"16连涨"。

其实我国每年上调养老金的原因，也是为了保障广大退休人员的福利待遇。毕竟物价水平也在变，在一定程度上，养老金涨幅高于物价上涨。另外，中国已经逐渐进入老龄化社会，随着老年人口的增加，领取退休工资的人也越来越多了。虽然我们总说“老有所养、老有所依”，但现在很多老人都不愿意依靠子女养老了。其实年轻时交社保，老了领养老金比子女养更靠谱。

众所周知，养老金一直与缴费基数、缴费年限挂钩，缴费基数越高，退休后领取的养老金越多。当然，缴费年限越长也是一样。但是，有人却说自己的养老金比别人少很多。同样按时缴纳社保，为什么自己一个月的养老金比别人少好几百？

其实这并不是发放养老金时出现了问题，而是因为这类人的养老金中少了一项，叫做过渡性养老金。很多人在办理退休手续的时候并没有准备这项材料，以至于自己的养老金比别人每个月少了好几百，一年下来就是好几千。对于老人来说，一年几千块钱已经算不少了，所以这笔钱就显得很重要。那么少掉的这个材料又是什么呢？“它”就是员工档案，也被称为人事档案，很多人都会忘记做这件事。

人事档案

说起这个材料，很多人可能不知道。这一档案主要是用来记录一个人的主要经历，包括工作、政治面貌等。职工档案在个人转正、职称申报和办理退休时都会用到。一般来说，事业单位对于人事档案保管的还是比较好的，但是对于一般企业或者灵活就业人员来说，基本上是没有人事档案的。也正是因为如此，导致很多人没有视同缴费年限这一项。

视同缴费年限

这一名词指的是国家政策规定认可的连续参加工作的年限，自1998年1月1日起，国有企业和县属集体企业的固定职工都可按国家规定计算连续工龄时间。而视同缴费年限，在退休时是可以领取过渡性养老金的。拥有过渡性养老金的人群，自然比没有这一项的老人到手钱更多。

那么未领取过渡金的会比领取过的少多少钱呢？如果按照男性法定退休年龄为60岁计算，工龄为30岁，实际缴费年限为20年，视同缴费年限10年，按退休上一年度职工平均工资6000元计算，退休后每月养老金为1200+720+720=2640元。但是，如果没有人事档案，就没有视同缴费期限，相当于少交一笔过渡性养老金。那么一个月就少领720元养老金，一年内比别人少领8640元。这对普通老人来说已经算是一笔"巨资"了！

这样算下来，一些人总是抱怨自己养老金少也就不足为奇了。对于大部分退休人员来说，养老金就是他们收入的全部来源。一个月比别人少720元，这一金额还是不可小觑的。至于养老金不如别人的原因，就是因为缺少了“它”，即退休时没有准备人事档案这项材料。

虽说国家要保障老人的退休生活，但是国家也不能随便发放养老金，所以办理退休之前一定要准备好全部资料和证明。只要提供相应材料证明你的连续工龄，那么就可以每月都领取到过渡养老金，这笔钱能让不少老人生活得更好！那么对此你怎么看呢？欢迎大家在下方评论！

貔貅君临

       个人人事档案第一证明达到退休年龄（ 户口身份证年龄无效），档案从“ 初中毕业生登记表 ”开始（就有出生年月日）为准推算现在是否达到退休年龄。

       个人人事档案第二证明“ 视同缴费年限 ”（ 参加工作、知青下乡、入伍参军、少儿音乐体育戏剧团学徒）年月日为准推算到1992年7月1日前的“ 视同缴费年限 ”。

        还有 一笔“ 独生子女费 ”，凭独生子女证计入养老金之中 ……

        当然1992年前省级以上劳动模范也有一笔奖励钱计入养老金之中 ……




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邓顺天成

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