纪检监察工作高质量发展要重视几个卡点

执酒笑白衣月

纪检监察工作的发展与社会经济发展是同步推进协调推进的，纪检监察不仅是党风廉政推进的赶羊人，也是社会经济发展的激励者和保护者。在纪检监察体制改革后，解决几个卡点，能促进监督执纪工作质量的提升。

一是监督威慑力的软。派驻机制就是为解决一体监督的无力，派驻纪检与派驻单位没有隶属关系，强调监督职责的独立性和监督责任的岗位功能。派驻纪检要大胆监督，对派驻单位要全覆盖监督，要真红脸真出汗，尤其对单位一把手要敢盯且盯紧，树立监督执纪的威慑力，达到监督的警示教育作用，防患于未然。

二是监督的细。监督到底如何做，这虽然也是在实践中来总结发展，但要防止粗浅漂浮的形式。少用一味加人加机构的加法，多用对内容、形式细化的减法。纪律监督不能代替工作监督，迎接监督不能成为被监督人的负担。

三是线索发现的等。违纪违法线索不能等举报、等其他案件移交，要主动发现。线索一般是在重大项目和重点岗位中产生，可以对这两类实行全覆盖的定期体检和不定时的例行抽查。在发现中，充分监督第三方的职能职责到位情况，如审计部门在对工程审查中，是否从过程到结果都依法进行了审查。

四是监督执纪人的专。从事纪检监察的干部要尽量是对执法、调查、纪律、党内法规、法律熟悉的专业干部，在调查中能明辨重点，在推进工作中能言行规范，能提高工作的效率和质量。