为解决青年就业问题,研究者认为有组织的在职培训仍然必不可少,同时学校也应该提高实践活动所占据的比重,传授更多实用的软技能,比如社交、灵活性、解决问题的能力与团队合作等,切实提高毕业生的就业能力和当地的人力资本,让学生能力和行业需求相匹配。例如美国威尔逊国际学者中心公共政策分析师Earl Anthony Wayne在《不要忘记工人:国会现在应该资助更好的技能培训》[3]一文中指出,疫情正驱使美国减少初中等教育投资,转用于劳动力培训。疫情暴露了美国企业在寻找熟练工人方面的困难。中小企业雇佣了美国48%的劳动力,在经济低迷时期往往面临了更大的生存压力,这也危及了多达3000万个就业岗位。比起大型企业,中小企业往往缺乏相应的资源去提升公认的专业技能,因而需要政府公共财政和资金填补空白。美国这一建议对推进上海高校的职业技能培训能力建设、解决劳动者就业能力不足的问题也具有特别的启发意义。在新冠疫情后的经济复苏时期,需要有强有力的政策支持来改善以私人、公共部门和教育领域缺乏合作为代表的公共政策的缺陷。学校也可以配合政府补贴提供更多的学徒式的培训项目,同时给贫困家庭的学生提供勤工俭学为模版的实习薪资,以满足其生活的需求。