健全人才培养机制

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要全方位培训人才队伍，建立分工责任制度。注重给年轻干部交任务、压担子，要求部门负责同志明确年轻干部负责具体事务，明确要求工作职责和目标，定期开展检查指导和点评指正，让年轻同志在落实条线具体事务中成长，提升工作中独当一面的能力。另一方面，要建立工作调研制度。当我们遇见优秀的的青年人，在他遇见困难挫折时，要给予理解、支持与鼓励；当他对前途感到迷茫时，请站在朋友和师长的角度，对他的特质和潜质做出客观评价，允许犯错、试错，再为他指明未来职业发展方向。

科学规划、周密部署，确保体系高效优质。重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康。

唯才是举、广纳群贤，人才是关系一个国家，一个民族兴衰的根本。完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，是人才强国的基础保障。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策；要广泛宣传表彰爱国报国、为党和人民事业作出突出贡献的优秀人才，在知识分子和广大人才中大力弘扬爱国奉献精神。只有集四海之气、借八方之力、聚天下之英才而用之，才能不断为党的组织体系提供新鲜力量。