推进高质量干部考核，促进干部队伍建设

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推进高质量干部考核，促进干部队伍建设

为深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

一、坚持“三公道”，考核出实效。干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。要始终贯穿公开、公平、公正的原则，只有公道考核，使干部位于同一个平台上，才能考核出成绩，评价出政绩，看到实绩。要坚持围绕中心、服务大局，突出政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核。坚持精准科学、客观公正，强化日常考核。

二、严守“三坚持”，考核提质量。坚持走群众路线，注重公论，突出对领导班子和领导干部公认度的掌握，既要注重听取“一把手”的意见，又要听取干部职工的意见，既要听取部门内部的意见，又要听取下属单位的意见，多层次、多方面地收集信息，对领导干部的德、能、勤、绩、廉、学作出全面、深入地了解和掌握；坚持奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向；坚持务实高效、简便易行，不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。

三、发挥“三推动”，考核起作用。及时分析考核报告，分析问题，总结经验做法，切实把这些成果转化为加强干部队伍建设的实际举措。推动树立正确选人用人导向，及时调整，及时问责，专人专用，发挥强项；推动干部提升能力素质，按照“缺什么补什么”的原则，发现问题及时学习，通过培训班、交流挂职、调训等实践中增强适应新时代发展要求的本领能力；推动形成担当作为的良好氛围，对考核发现的干部苗头性倾向性问题，及时谈话提醒，防患于未然。梳理干部不担当不作为新情况新表现，研究提出具体措施，扎实开展干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治，向干部传递压力、提供动力、激发活力。