自动离职不给工资算违法吗

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我们知道职工在单位上班的时候都是需要遵守公司的规章制度的，但是很多时候职工因为个人原因自动离职了，那么面对这样的情况公司不给工资职工合法吗?下面就由找法网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。苏州律师

一、自动离职不给工资算违法吗

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、自动离职公司有权利不发所有工资吗

1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。

2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

通过小编的介绍，我们可以了解到就算职工是自动离职没有提交离职申请，但是单位还是需要支付报酬的，单位所产生的损失可以让职工赔偿。以上这些找法网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询找法网相关律师。重庆律师