权利与金钱怎样才能尽量平衡

巴不巴适

巴中某气公司关于工资讨论的建议不可行分析如下

1-人为的把中层正职与一般员工的分为15级，中层领导高高在上，一般员工打入深渊，政策依据是什么？ 在公务员级别中，这差不多是部省级干部跟乡镇办事员的级别差距了！  2.，表中实际所列岗位工资，中层5200，与一般员工平均工资比相差2000，与最低的比（不包括新员工）相差2600，仅仅占其一半。绩效工资中层正职4200与一般员工比相差1300..这两项的合计，中层干部正职一月9400,副职8700.一般员工平均5900,相差2800—3500，这个差距相当于什么呢，最低相当于厅级干部与科级干部的差距。 3，评价体系中，不说中层干部怎样评价，一般人员所有6项评价，无论你高出多少分，不许突破10级，换句话说，你就当了劳模，还是这个工资。这与尊重劳动，崇尚劳动，劳动光荣！是何等的差距啊！ 当了干部，扪心自问，其实都晓得，真的是靠的本事？真才实学？ 多数是机遇抓得好，有些事比一般员工懂些罢了。  有些人从来没有去过一线甚至没有看见过，他们不论天晴下雨，不论白天半夜，不论当班休息，家中有莫急事，只要遇到抢险 突击任务，一接电话，吃饭搁下筷子，半夜立即起床，郊外马上返程，就是家里有病人都丢给其他家人，赶赴现场，完成任务。他们没有享受冬暖夏凉，按时作息，定时关机，假日休闲的日子。也正因为有这样一大群人，换来了公司的发展壮大，换来了多年的安全无恙。 这群人当中，同时也藏龙卧虎不乏人才，他们一线人员能做好，稍加学习锻炼，喝茶阅文，写写画画，安排联络的干部一样可以干，说不定很快就干的很好些，所以一般工作人员其实不一般啊！人为划分三六九等是啥社会（封建社会，资本主义社会）！  其实公司发展，员工一直都是参与者，建设者，见证人，实属不易。

     这个方案给人的印象有点：当官就是王道享高新，当不成就圈底层喝稀饭。 国家天天在想着如果缩小贫富差距，我们同在一个屋檐下却在千方百计想着怎样整才把差距拉得大。

    为此意见是：基本工资保持大体稳定，岗位实行津补贴，优化绩效考核适当拉开档次。

手机用户9132Pg

路过

都是过来人34043

支持，现在成了集团公司了越来越黑暗。燃气公司比自来水公司差距也挺大。自来水员工4800左右，中层正职7000多。同在一个公司下差距都是这么大，真不知道老总些的年薪拿得手抖不？半夜有没有做过噩梦？对得起下面一群辛苦的员工不？

该用户使用麻辣社区手机客户端登录 丨你的言论影响四川

tap

习惯成自然，领导定的工龄最多只是算20年，这是民法典规定的吗？

didadidadida

兄弟，你把我惊呆了。著作权归作者所有。厅级干部还能和科级干部一样吗？

四川宝批龙

这种一般都是跟自己同级别的人比吧，毕竟领导责任大，普通职工也干不了领导干的事情呢

马佳佳

工资分级不是常规嘛？朋友公司同一个层级还要再分a b岗，不是正常操作的嘛 咋国企的兄弟现在跟大家一样不习惯嘛？

巴中兴圣燃气

　　                                                     巴中市公用事业投资集团股份有限公司
　　                                                  关于网友反映公司薪酬改革有关问题的回复

尊敬的网友，您好！
　　您在麻辣社区巴中论坛发帖反映薪酬制度改革有关问题，现就您关心的问题作如下回复：
　　市公用事业投资集团股份有限公司组建后，为构建现代企业管理制度，激发干部职工工作积极性，增强企业核心竞争力，全面启动薪酬制度改革等三项制度改革。薪酬改革围绕“在核定的工资总额下，建立与岗位价值相匹配的薪酬结构，最终达到以岗定薪、岗变薪变的工资体系，逐步打破‘大锅饭’和‘平均主义’”的思路，将工资结构设置为岗位工资、绩效工资、技能工资、加班工资、年终绩效考核等五部分，取消各项津补贴，提高岗位工资基数；岗位工资设置为“管理、技能岗位序列”和“一般员工岗位序列”共15个薪级，在评定岗位工资薪级时，将工龄（含服兵役时间）、学历、职称、个人荣誉（市级以上表彰）等以相应分值量化体现；公司年度评先选优、岗位创新创造等，将在今后每两年的薪级重新评定中予以体现。
　　此次薪酬制度改革，严格按照“先行调查研究，严格定岗定员，制定改革方案，广泛征求意见，职代会讨论通过，总经理办公会、党委会、董事会薪酬与考核委员会、董事会逐一审议”等程序进行，各项工作积极稳妥推进。
　　感谢广大网友对市公用事业投资集团股份有限公司的监督和关心关注，我们将稳步推进三项制度改革，切实维护干部职工利益，努力推动集团公司又好又快发展。

　　                                                                                                                巴中市公用事业投资集团股份有限公司
　　                                                                                                                               2020年12月18日

　　

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大家不习惯了吗？公司医保，领导和领导亲戚从2020年起买的，其余职工从2008年才购买的医保，导致多数退休职工退休补交医保费，领导迟迟不解决，都会踢皮球，领导定的事情大于法律规定，谁叫你爹不是“＊钢”。