旷工解除劳动合同怎么写

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　　众所周知劳动合同的签订时为了保护劳动者的合法权益，但如果劳动者旷工的话用工单位是有权解除劳动合同的。在解除劳动合同时用工单位需要出具一份相关文件给被告，那么旷工解除劳动合同怎么写？以下将由找法网小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。北京知名律师

　　一、旷工解除劳动合同怎么写

　　xxx同志：

　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除：

　　1、经当事人协商一致；

　　2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　3、劳动者严重违反单位规章制度的；

　　4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

　　5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

　　6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7、劳动者被依法追究刑事责任的；

　　8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

　　9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

　　11、法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称（盖章）

　　年月日

　　二、相关法律依据

　　劳动法没有规定，矿工多少天可以解除劳动合同，由单位规章制度规定的。

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　三、其他注意事项

　　1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：（1）职工代表大会或者全体职工讨论；（2）提出方案和意见；（3）与工会或者职工代表平等协商确定。

　　2、以多种形式公示规章制度：（1）公司网站公布；（2）白板张贴；（3）员工手册发放；（4）培训；（5）考试；（6）传阅；（7）电子邮件通知。

　　3、因可能的不同原因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。

　　4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。

　　以上就是由找法网小编为您收集整理的关于旷工解除劳动合同怎么写的相关知识。综上所述，旷工解除劳动合同的，用工单位出具的通知书中应对劳动者对劳动合同所约定的事项，违约的条款进行明确的指出，并将通知书送达至员工处即时生效。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询找法网律师！杭州律师咨询电话