劳动法合同到期不续签规定

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　　我们在入职之后，人事都会跟大家签订好劳动合同，劳动合同的期限一般与试用期时间有关的，如果公司在员工劳动合同到期之内想要辞退员工，或者的不打算续签的话，是需要支付一定的补偿金的。那么劳动法合同到期不续签规定？下面找法网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。北京律师电话咨询

　　一、合同到期不续签什么情况下有赔偿

　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

　　1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

　　（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　二、不续签合同要提前通知吗

　　合同到期的不需要提前一个月通知，如果你想续签但企业不同意的，合同到期后公司需要额外支付你经济补偿。

　　补偿额度为工作一年一个月的月工资，依次累加，最多二十个月，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（1）劳动合同期满的；

　　（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（4）用人单位被依法宣告破产的；

　　（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、劳动法合同到期不续签规定

　　如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。

　　在实际操作中，上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。如支付二倍工资的起算时间。以北京为例，根据《北京市高级人民法院·北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》的规定：

　　如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。

　　也就是说，用人单位在此种情形下不再享有《劳动合同法》第十条规定的一个月的订立劳动合同的时间。而在我国其他地区则与北京不同，二倍工资的起算时间仍然是未续签劳动合同的第二个月。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于"劳动法合同到期不续签规定"等相关法律知识。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。杭州律师在线咨询